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社会に向けた変革・ポストコロナにおける新しい働き方暮らし方の定着・加速・様々な社会課題解決に向け、ＤＸを実現 ①合理的根拠に基づく施策立案（ＥＢＰＭ） ・ファクトを積み重ねて現状を把握・分析・エビデンスに基づいた施策の立案 ②施策評価（ＰＤＣＡ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201279/0706.pdf種別：pdf サイズ：2149.813KB

る養成所について 複数の教育課程を設置している養成所で予算を課程別に分けていない場合は、教育課程ごとに合理的根拠（生徒数、教員数、課程数、教室面積など）に基づいた按分を行い、各教育課程の予算（見込）書抄本を作成してくださ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201491/jigyoukeikakusakuseiyouryou.docx種別：ワード サイズ：64.847KB

欠勤による解雇の可能性、労災でないことを認めて出勤すれば雇止めだが、契約満了までの給与は支給するという不合理なものであった。 その後、組合員であることを公然化すると、担当者がB5からB6へ変更され、診断書が無視され、産業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201507/meirei30-4c.pdf種別：pdf サイズ：368.887KB

他の関係者が協調して取り組むべき課題に対して、その解決に資するよう、環境負荷低減又は資源の有効活用、流通の合理化、技術開発等の共同実証・研究を行う。 イ販売促進展開費出展料、出展旅費（１回の出展あたり２人までとし、２回分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201508/saitamayoukou.pdf種別：pdf サイズ：201.439KB

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３２ （６）その他必要な事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３２ ６委託を受けて行う森林の施業又は経営の実施、森林施業の共同化その他森林施業の合理化に関する事項・・・３３ （１）森林の経営の受委託等による森林の経営の規模の拡大及び森林施業の共同化に関する方針・・・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20156/tiikishinrinkeikaku050401.pdf種別：pdf サイズ：7971.455KB

から優秀な教職員を確保する。 また、適切な人事管理のもと、教職員の適正配置と活用に努める。 ４事務等の効率化、合理化に関する目標教育研究に対するサポート機能の向上と、法人及び大学運営の効率化を図るため、事務処理及び事務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20163/380719.pdf種別：pdf サイズ：192.481KB

から優秀な教職員を確保する。 また、適切な人事管理のもと、教職員の適正配置と活用に努める。 ４事務等の効率化、合理化に関する目標教育研究に対するサポート機能の向上と、法人及び大学運営の効率化を図るため、事務処理及び事務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20164/380752.pdf種別：pdf サイズ：215.782KB

スタッフ・ディベロップメント（ＳＤ）：大学事務職員の能力向上のための組織的な取組をいう。 - 37 - ４事務等の効率化、合理化中期目標教育研究に対するサポート機能の向上と法人・大学運営の効率化を図るため、事務処理や事務組織の見直し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20165/521983.pdf種別：pdf サイズ：1304.634KB

染対策法の定める土壌調査を行う義務を有していますが、その履行時期が明らかでなく、当該債務履行に係る費用を合理的に見積もることができないため、 この義務に係る資産除去債務を計上していません。 10 附属明細書 （1）固定資産

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20165/523474.pdf種別：pdf サイズ：473.678KB

染対策法の定める土壌調査を行う義務を有していますが、その履行時期が明らかでなく、当該債務履行に係る費用を合理的に見積もることができないため、この義務に係る資産除去債務を計上していません。 10 附属明細書 （1）固定資産

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20167/523475.pdf種別：pdf サイズ：468.89KB