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欲を高めるための評価制度までには至っておらず、平成２８年度にはその確実な実施が望まれる。 ４事務等の効率化、合理化について財務会計、人事給与、旅費積算、授業料債権管理の事務に関してシステムを導入したほか、事務組織の継続

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務の委託範囲を拡大し、非常勤職員の配置を廃止するとともに、図書情報担当課長職を兼務化するなど、組織の効率化・合理化が図られている。 Ⅲ財務内容の改善に関する目標評価４：中期計画の達成に向けて順調な進捗状況にある。 （講評） 法

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h25hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：327.379KB

務の委託範囲を拡大し、非常勤職員の配置を廃止するとともに、図書情報担当課長職を兼務化するなど、組織の効率化・合理化が図られている。 Ⅲ財務内容の改善に関する目標評価４：中期計画の達成に向けて順調な進捗状況にある。 （講評） 法

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h26gyoumujisseki-hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：341.862KB

能強化及びノウハウの蓄積を図るため、法人固有職員の段階的な採用を着実に進めている。 ４事務等の効率化及び合理化について教職員の能力・資質の向上を図るため、SD研修を継続的に実施している。 Ⅲ財務内容の改善に関する目標評

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h28_r3mikomihyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：390.468KB

勉手当等処遇への反映、法人固有職員の採用など人事の適正化を図る取組を着実に進めた。 ４事務等の効率化及び合理化について教職員の能力・資質の向上を図るため、SD研修を体系的に実施するための実施方針等を策定した。 Ⅲ財務内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h30hyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：382.491KB

％と過去最高の進路決定率となったことは大いに評価できる。 障害のある学生への修学支援については、学生からの合理的配慮の申請に基づき、障害学生支援検討会で配慮内容を検討し、合理的配慮の提供を行った。 ◆中期目標に掲げた

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るなど、経費の節減に努めた。 引き続き契約期間の複数年化など契約内容や契約方法の見直しを進め、一層の効率化・合理化に - 3 - 取り組むことを期待する。 なお、年度計画において数値目標の設定など客観的・具体的な目標設定に努力して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r1hyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：381.461KB

や一般競争入札の執行などにより経費の節減に努めた。 引き続き契約の内容や方法の見直しを進め、一層の効率化・合理化に取り組むことを期待する。 なお、年度計画において数値目標の設定など客観的・具体的な目標設定に努力されて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r2hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：365.528KB

の「自主財源比率44％」を0.6ポイント下回る43.4％であった。 引き続き契約の内容や方法の見直しなどの一層の効率化・合理化や外部研究費獲得に取り組むことを期待する。 「自己点検・評価及び当該情報の提供」では、ホームページ等を活用し

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適正化について全教職員を対象にした研修（スタッフ・ディベロップメント）を３回開催した。 ４事務等の効率化及び合理化について新たなクラウドストレージサービスや文書管理システムを導入し、学内の情報セキュリティ対策と情

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