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)で働く正職(社)員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与、手当、福利厚生などあらゆる待遇について、不合理な差を設けることが禁止されています。 ☞事業主は、短時間労働者・有期雇用労働者から、正(社)職員との待遇の違い

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履行に当たって一定の設備投資や物品の調達が必要な契約については、期間を複数年とすることによって経済的な合理性が高まる場合があります。 この場合の契約期間は、商習慣や投資資産の耐用年数などを基に決定します。 締結後

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理受領サービスである介護医療院サービスに係る費用の額の 間に、一方の管理経費の他方への転嫁等による不合理な差 額は設けていませんか。 第14条第2項 第5の9(2) (3)次に掲げる費用以外の支払いを受けていませんか。 ア食事の

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理受領サービスである介護保健施設サービスに係る費用の額との間に、一方の管理経費の他方への転嫁等による不合理な差額を設けていませんか。 第11条第2項 第4の9の(2) 次に掲げる費用以外の支払いを受けていませんか。 ア食

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実績が3月以上あるときは、減床後の利用者数等の延数を延日数で除して得た数とします。ただし、これらにより難い合理的な理由がある場合には、他の適切な方法により利用者数を推定するものとします。 平12老企25 第2の2(5)①② 併設

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提供した際に、その利用者から支払を受ける利用料の額と、通所介護に係る居宅介護サービス費用基準額との間に、不合理な差額が生じないようにしていますか。 第96条第2項 利用者間の公平及び利用者の保護の観点から、法定代理受

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際にその利用者から支払を受ける利用料の額 と当該サービスに係る居宅介護サービス費用基準額 との間に、不合理な差額が生じないようにしていま すか。 準用(第103条第2項) 準用(第96条 第2項) ※一方の管理経費の他方への転嫁等によ

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指針＃133】 建設協力金の支払額と当該時価との差額は、長期前払家賃として計上し、契約期間にわたって各期の損益に合理的に配分する。 また、建設協力金等の差入預託保証金は返済期日に回収されるから、当初時価と返済金額との差額を

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、実績として計上する回数はどうなるのか。 （答）訪問した日数を実績として計上する。 ただし、複数日に訪問する際は合理的必要性を持って行うことが求められる。 【専門医療機関連携薬局と連携する医療機関】 （問25）規則第10条の３第３項

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199549/r50331jimurenraku.pdf種別：pdf サイズ：261.912KB

、実績として計上する回数はどうなるのか。 （答）訪問した日数を実績として計上する。 ただし、複数日に訪問する際は合理的必要性を持って行うことが求められる。 【専門医療機関連携薬局と連携する医療機関】 （問25）規則第10条の３第３項

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199573/230331jimurennraku.pdf種別：pdf サイズ：5089.029KB