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ル等については、利用者と話し合う機会（利用者同士が話し合う機会）を設けて決定している。 利用者一人ひとりへの合理的配慮が、個別支援や取組をつうじて具体化されている。 利用者の権利について職員が検討し、理解・共有する機会が

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等については、利用者と話し合う機会（利用者同士が話し合う機会）を設けて決定している。 利用者一人ひとりへの合理的配慮が、個別支援や取組をつうじて具体化されている。 利用者の権利について職員が検討し、理解・共有する機会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyunn_shougai_r50401.pdf種別：pdf サイズ：782.221KB

指摘基準＞ 次の場合は文書指摘によることとする。 ・理事の選任が評議員会の有効な決議により行われていない場合・理事の解任が評議員会の権限の濫用に当たる場合（現に法人運営に重大な損害を及ぼし、又は、適正な事業運営を阻害す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19722/bessigaidorain.pdf種別：pdf サイズ：587.591KB

指摘基準＞ 次の場合は文書指摘によることとする。 ・理事の選任が評議員会の有効な決議により行われていない場合・理事の解任が評議員会の権限の濫用に当たる場合（現に法人運営に重大な損害を及ぼし、又は、適正な事業運営を阻害す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19722/gaidorain_zenbun.pdf種別：pdf サイズ：1766.65KB

られており、役員報酬と同様の手続を経る必要がある。 支給額が役員退職慰労金に関する規程（役員報酬基準）により合理的に見積もることが可能な場合には、 将来支給する退職慰労金のうち、当該会計年度の負担に属すべき金額を当該

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19722/r2shidoukannsayoukouichibukaiseituuchi.pdf種別：pdf サイズ：765.894KB

指摘基準＞ 次の場合は文書指摘によることとする。 ・理事の選任が評議員会の有効な決議により行われていない場合・理事の解任が評議員会の権限の濫用に当たる場合（現に法人運営に重大な損害を及ぼし、又は、適正な事業運営を阻害す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19722/r4shidoukannsayoukoukaiseigozennbunn.pdf種別：pdf サイズ：1729.681KB

力の者が監事になっている場合・社会福祉協議会において、関係行政庁の職員が役員総数の５分の１を超えている場合・理事会への欠席が継続しており、名目的・慣例的に選任されていると考えられる監事がいる場合 ＜確認書類＞ 監事の選

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19722/shidoukansa_thuuti.pdf種別：pdf サイズ：506.097KB

対応、手順確認・機器操作訓練、報告・確認訓練 ■図上訓練（検討会方式、ロールプレイング方式） ■訓練又は想定シナリオの合理性の確認・検証 ３計画の見直し計画の見直しについては、適宜行うこととし、軽微な事項の改正については、必要に応じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197224/gyoumukeizokukeikaku-honnbunn202503-2.pdf種別：pdf サイズ：1662.309KB

仕組みづくり・埼玉農産物のブランド化や農業の６次産業化に向けた支援普及指導直接農業者に接して、生産方式の合理化、経営改善等の支援を行っています。 【活動の例】 ・農業者を対象とした巡回指導、相談、農場展示、講習会・検討会の開催

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197314/07nougyou241128.pdf種別：pdf サイズ：345.799KB

る休憩所、トイレ、現場事務所等(以下「工事現場事務所」という。 )は、当該土地利用区域内に設置するものとする。 ただし、合理的理由があると認められる場合には、当該土地利用区域外に設置することができるものとする。 ２工事現場事務所に

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