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って、人件費、水道光熱費、減価償却費等、事業区分又は拠点区分又はサービス区分に共通する支出及び費用については、合理的な基準に基づいて配分することになるが、その配分基準は、支出及び費用の項目ごとに、その発生に最も密接に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19679/r3shakaifukushihoujinnkaikeikijyunn.pdf種別：pdf サイズ：1149.404KB

れる事業については、当該補助金等の適正な執行を確保する観点から、 同一のサービス区分とした場合においても合理的な基準に基づいて各事業費の算出を行うものとし、一度選択した基準は、原則継続的に使用するものとする。 また、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19679/r3shakaifukushihoujinnkaikeikijyunn_ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：645.319KB

進等に関する法律（昭和35年法律第123号。以下「障害者雇用促進法」という。）」に基づき、「障害者に対する不当な差別的取扱い」「合理的配慮の提供」に関する苦情の自主的解決を図るための要領を制定しました。 この要領は、所属長や人事担当課な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_leaflet_normal.docx種別：ワード サイズ：71.429KB

基づき、「しょうがいしゃ障害者にたい対するふとう不当なさべつてきとりあつか差別的取扱い」「ごうりてきはいりょ合理的配慮のていきょう提供」にかん関するくじょう苦情を、じしゅてき自主的にかいけつ解決するためのようりょ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_leaflet_ruby.docx種別：ワード サイズ：93.249KB

進等に関する法律（昭和35年法律第123号。以下「障害者雇用促進法」という。）」に基づき、「障害者に対する不当な差別的取扱い」「合理的配慮の提供」に関する苦情の自主的解決を図るための要領を制定しました。 この要領は、所属長や人事担当課な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_leaflet_text.docx種別：ワード サイズ：19.019KB

）○総務課（人事担当）○県立学校人事課（教員人事担当・事務職員人事担当）人事担当課【障害のある教職員】「不当な差別的取扱い」「合理的配慮」に関する苦情の申し出所属【所属長】※心のバリアフリー推進員、職業生活相談員等関係職員と連携教育局

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_outline.docx種別：ワード サイズ：63.803KB

のみ） 障害者職業生活相談員※２ 所属⾧ 支援員必要な措置に係る指示職場環境整備、研修の実施業務管理・サポート合理的配慮等の申出、相談相談相談各人事担当者※1 （総務課・県立学校人事課・小中学校人事課） 外部支援機関など相談生活面を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/r3shienin-manual.pdf種別：pdf サイズ：1558.572KB

リー推進員障害者職業生活相談員所属⾧ 支援員必要な措置に係る指示職場環境整備、研修の実施業務管理・サポート合理的配慮等の申出、相談相談相談各人事担当者※ （総務課・県立学校人事課・小中学校人事課） 外部支援機関など ※障害者就労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/r3shozoku-manual.pdf種別：pdf サイズ：1692.442KB

は危険を伴うことがあるので、絶対に無理をしない・会話をする場合は目線を合わせた方が気持ちが伝わりやすい 【合理的配慮のポイント（身体障害・車いす利用）】 •オフィスの中や周辺を移動しやすいように配慮する。 （通路の最低幅は80cmを

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に向けて ～障害者雇用の推進と障害者理解～ 令和６年７月埼玉県教育局総務課目次 ◼共生社会とは ◼障害種別と合理的配慮 ◼埼玉県教育委員会障害者活躍推進計画に基づく取組 ◼埼玉県教育委員会で働く障害のある職員数 ◼まとめ ■共生社会

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