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https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196443/r2-06.pdf種別：pdf サイズ：724.284KB

整備費 施設整備費合計 （注） １工事請負契約を締結する単位で作成すること。 ２県費補助金の算定方式が簡素・合理化によらない整備区分については、各々の算定方法に基づき算出した合計を記入すること。 ３Ｅ欄には、B欄の合計額とＤ欄

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19664/minkan-yosiki1-1a.xlsx種別：エクセル サイズ：22.637KB

整備費 施設整備費合計 （注） １工事請負契約を締結する単位で作成すること。 ２県費補助金の算定方式が簡素・合理化によらない整備区分については、各々の算定方法に基づき算出した合計を記入すること。 ３Ｅ欄には、B欄の合計額とＤ欄

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19664/minkan-yosiki3-1a.xlsx種別：エクセル サイズ：23.015KB

防効果を標ぼうする商品等の表示の注意点埼玉県知事記者会見令和３年４月６日④ ①現段階では、予防効果に客観性・合理性を欠くおそれがあり、 こうした表示は景品表示法に違反するおそれが高い（消費者庁） ②店舗やホームページ等の新

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196694/panel_030406.pdf種別：pdf サイズ：1661.047KB

って、人件費、水道光熱費、減価償却費等、事業区分又は拠点区分又はサービス区分に共通する支出及び費用については、合理的な基準に基づいて配分することになるが、その配分基準は、支出及び費用の項目ごとに、その発生に最も密接に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19679/r3shakaifukushihoujinnkaikeikijyunn.pdf種別：pdf サイズ：1149.404KB

れる事業については、当該補助金等の適正な執行を確保する観点から、 同一のサービス区分とした場合においても合理的な基準に基づいて各事業費の算出を行うものとし、一度選択した基準は、原則継続的に使用するものとする。 また、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19679/r3shakaifukushihoujinnkaikeikijyunn_ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：645.319KB

進等に関する法律（昭和35年法律第123号。以下「障害者雇用促進法」という。）」に基づき、「障害者に対する不当な差別的取扱い」「合理的配慮の提供」に関する苦情の自主的解決を図るための要領を制定しました。 この要領は、所属長や人事担当課な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_leaflet_normal.docx種別：ワード サイズ：71.429KB

基づき、「しょうがいしゃ障害者にたい対するふとう不当なさべつてきとりあつか差別的取扱い」「ごうりてきはいりょ合理的配慮のていきょう提供」にかん関するくじょう苦情を、じしゅてき自主的にかいけつ解決するためのようりょ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_leaflet_ruby.docx種別：ワード サイズ：93.249KB

進等に関する法律（昭和35年法律第123号。以下「障害者雇用促進法」という。）」に基づき、「障害者に対する不当な差別的取扱い」「合理的配慮の提供」に関する苦情の自主的解決を図るための要領を制定しました。 この要領は、所属長や人事担当課な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_leaflet_text.docx種別：ワード サイズ：19.019KB

）○総務課（人事担当）○県立学校人事課（教員人事担当・事務職員人事担当）人事担当課【障害のある教職員】「不当な差別的取扱い」「合理的配慮」に関する苦情の申し出所属【所属長】※心のバリアフリー推進員、職業生活相談員等関係職員と連携教育局

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_outline.docx種別：ワード サイズ：63.803KB