検索結果

下していない場合は、特別事情届出書を提出する必要はない。 ただし、事業者は一部の職員の賃金水準を引き下げた合理的な理由について労働者にしっかりと説明した上で、適切に労使の合意を得ること。 （特別な事情に係る届出書④） 問21

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa2.pdf種別：pdf サイズ：391.43KB

り報酬区分を判定するとあるが、措置児童は含まれるのか。 （答） お見込みのとおり。 ただし、導入当初の措置として、合理的な理由がある場合であって、都道府県知事等が認めた場合には、措置児童を含めないこととしても差し支えない。 ７．そ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300523qa3.pdf種別：pdf サイズ：290.587KB

就労し、就労継続している期間が６月に達した者の数の総数に70％を乗じて得た数とする。 ただし、これらにより難い合理的な理由がある場合には、他の適切な方法により利用者の数を推定するものとする。 （３）設備及び備品等（指定基準第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300730teichakushien.pdf種別：pdf サイズ：382.909KB

定着者割合人員基準上の利用者数 ○過去３年間の６月定着者総数×70％ ○指定の申請日から起算 ※これらにより難い合理的な理由がある場合、他の適切な方法により利用者の数を推定（指定基準のみ） ○年度途中で６月経過した場合は、直近 ６月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/310329teichakushien.pdf種別：pdf サイズ：934.74KB

が３月以上あるときは、減少後の延べ利用者数を３月間の開所日数で除して得た数とする。 （三）なお、これにより難い合理的な理由がある場合であって、都道府県知事が認めた場合には、他の適切な方法により、利用者数を推定することが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/528993.pdf種別：pdf サイズ：962.924KB

人の障害特性・障害の程度に大きな差があることを踏まえれば、１年という期間を一律に適用した場合には、かえって合理性を欠くことになるおそれがあるので、その運用が硬直的にならないよう留意されたい。 なお、既に障害保健福祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529011_1.pdf種別：pdf サイズ：699.351KB

人の障害特性・障害の程度に大きな差があることを踏まえれば、１年という期間を一律に適用した場合には、かえって合理性を欠くことになるおそれがあるので、その運用が硬直的にならないよう留意されたい。 なお、既に障害保健福祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529012.pdf種別：pdf サイズ：830.617KB

人の障害特性・障害の程度に大きな差があることを踏まえれば、１年という期間を一律に適用した場合には、かえって合理性を欠くことになるおそれがあるので、その運用が硬直的にならないよう留意されたい。 なお、既に障害保健福祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529014.pdf種別：pdf サイズ：584.023KB

人の障害特性・障害の程度に大きな差があることを踏まえれば、１年という期間を一律に適用した場合には、かえって合理性を欠くことになるおそれがあるので、その運用が硬直的にならないよう留意されたい。 なお、既に障害保健福祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB

人の障害特性・障害の程度に大きな差があることを踏まえれば、１年という期間を一律に適用した場合には、かえって合理性を欠くことになるおそれがあるので、その運用が硬直的にならないよう留意されたい。 なお、既に障害保健福祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529021.pdf種別：pdf サイズ：580.813KB