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人の障害特性・障害の程度に大きな差があることを踏まえれば、１年という期間を一律に適用した場合には、かえって合理性を欠くことになるおそれがあるので、その運用が硬直的にならないよう留意されたい。 なお、既に障害保健福祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB

人の障害特性・障害の程度に大きな差があることを踏まえれば、１年という期間を一律に適用した場合には、かえって合理性を欠くことになるおそれがあるので、その運用が硬直的にならないよう留意されたい。 なお、既に障害保健福祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529021.pdf種別：pdf サイズ：580.813KB

たすべき数を算定する際の利用者数について ②新設、増改築等の場合の利用者数について （三）なお、これにより難い合理的な理由がある場合であって、都道府県知事が認めた場合には、他の適切な方法により、利用者数を推定することがで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529023.pdf種別：pdf サイズ：350.746KB

いう取扱いをすることは可能か。 （答）加算を取得した上で、利用者間に加算の適否の差を付けることは、利用者間の不合理な負担の差を是認することにつながりかねないと考えられるので云忍められない。 －3－ したがって、加算を取得する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529036.pdf種別：pdf サイズ：877.163KB

18号厚生労働省老健局振興課長通知）に準ずるものとするが、これにより難い場合は、当該通知とは別に実態に即した合理的な按分方法によることとして差し支えない。 ４．積立金の積み立てについて - 15 - （１）就労支援事業については、就労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539035.pdf種別：pdf サイズ：347.339KB

所においては、利用者は製造と販売の両方に関わっていることが多く、製造原価と販売費との按分が難しい。 （答） １．合理的かつ効率的な事業運営と、適切な会計処理を行うためには、 - 24 - 如何なる会計の基準による会計処理であっても、直接

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539041.pdf種別：pdf サイズ：380.762KB

が３月以上あるときは、減少後の延べ利用者数を３月間の開所日数で除して得た数とする。 （三）なお、これにより難い合理的な理由がある場合であって、 都道府県知事（指定都市又は中核市においては、指定都市又は中核市の市長。 ２の（１）⑨及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/611344.pdf種別：pdf サイズ：1661.816KB

ときは、減少後の利用者の数等の延べ数を当該３月間の開所日数で除して得た数とする。 ただし、これらにより難い合理的な理由がある場合には、他の適切な方法により利用者の数を推定するものとする。 ③特定旧法指定施設が指定障害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaishakutsuuchi3.pdf種別：pdf サイズ：4315.027KB

受入可能な児童の数に応じた人員配置基準を満たすことをいうものであるが、サービス提供時間を確保するために合理的な方法によって行う送迎の際に、直接処遇職員が添乗することにより、当該時間帯の前後に勤務していない直

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/qa.pdf種別：pdf サイズ：477.362KB

が３月以上あるときは、減少後の延べ利用者数を３月間の開所日数で除して得た数とする。 (三)なお、これにより難い合理的な理由がある場合であって、都道府県知事（指定都市又は中核市においては、指定都市又は中核市の市長。 ２の(１)の⑨

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB