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が、この意味について伺う。 ３つ目は、資料に記載はなかったが、今年度、障害者差別解消法が改正され、 ３年後までに合理的配慮について努力義務から義務になる。 この改正によって、 県としての今後の取組について、変更、見直しのようなも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/040203kekkagaiyou.pdf種別：pdf サイズ：20.759KB

、インターネットを通じて見られるようにすることはよいことだと思う。 今後2年ぐらいのうちに、民間事業者にも合理的配慮が求められるようになる。 そうした状況においては、地図だけではなくその地図に掲載された公共施設も

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/041121kekkagaiyou.pdf種別：pdf サイズ：339.739KB

に関連する法体系及び基準等を整理。 ②駐車施設の高さ・奥行き等について高さ2.3mの大型福祉車両が利用できず、 合理的配慮もない、高さ2.1m以下の駐車場があり、車椅子使用者駐車施設の天井高さは2.3m以上の大型福祉車両が利用で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/09_sankou2_040203.pdf種別：pdf サイズ：10137.08KB

消法との絡みで、カウンターの前でものが取れないときに、店員の方が出てきてサポートするとか、そのようなことも合理的配慮の中に入ってきます。 なので、カウンターの出入りがしやすい形状になっているかとか、そういう部分もこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/28-1gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：344.588KB

はありますか。 整備基準を達成していないときに、じゃあ、どうするのかという。 いま差別解消法じゃないですけど、合理的配慮が求められてきますので。 《事務局（福祉政策課）》 確かに昔につくった建物ほど、施設のバリアフリーという関係で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/29-1gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：373.211KB

子育てネットワーク代表理事高野澄子社団法人埼玉建築士会元女性委員会委員早川正信川越新富町商店街振興組合理事長欠席大森郁雄東日本旅客鉄道株式会社大宮支社企画室長欠席鶴岡洋社団法人埼玉県バス協会専務理事 （代

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/556582.pdf種別：pdf サイズ：297.855KB

す。 バリアフリー法に基づくバリアフリー化など不特定多数の障害者を主な対象として行われる措置については、合理的配慮を的確に行うための環境整備として実施に努めることとされています。 また、環境の整備にはハード面のみ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/kekkagaiyou.pdf種別：pdf サイズ：505.411KB

条約に署名） 2014年（平成26年）1月日本は障害者権利条約を批准 国内法の整備 ３ 不当な差別的取扱いの禁止と合理的配慮の提供 障害者差別解消法 第八条事業者は、その事業を行うに当たり、障害を理由として障害者でない者と不当な差

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/torikumi.ppt種別：パワーポイント サイズ：940.5KB

祉部障害者福祉推進課 １差別を解消するための措置差別的取扱いの禁止国・地方公共団体等民間事業者法的義務合理的配慮の不提供の禁止具体的な対応政府全体の方針として、差別の解消の推進に関する基本方針を策定（閣議決定） ●

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/zukai.pdf種別：pdf サイズ：167.154KB

す。 自分が簡単と思った方が簡単なのです。 (ア)と答えた児童にはそれなりの理由があるかもしれません。 理由が合理的であれば、どちらも正解。 ＊「間違えないで計算しやすいのはどちらですか」と問いかけると、（イ）の方が計算しやすい理由が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195545/jumpnokadai.pdf種別：pdf サイズ：771.646KB