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キーワード “合理” に対する結果 “5814”件215ページ目
成二十四年三月三十日まで埼玉県告示第九百六十九号 告示測量計画機関の長である入間市野田土地区画整理組合理事長木下博から次のとおり公共測量を実施する旨の通知を受けたので、測量法(昭和二十四年法律第百八十八号)第
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192352/2312_20110812.pdf種別:pdf サイズ:300.819KB
対応区分対応状況A~Eの考え方意見を反映する場合の修正案 274 ②SOGIの視点を基にした、LGBTQなどのマイノリティに合理的配慮が行き届いた介護、ケアがされるよう、当事者らの将来的不安、現状での課題のリサーチをしてください。 D ②計画
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192442/02.pdf種別:pdf サイズ:1681.32KB
:35~14:15 セルフカウンセリングで心を楽に元気に!! わたしたちの感情・行動は、自分自身の考えで決まる。 独断的、非合理的な思い込みを合理的な考え方に変えて、心を楽にしよう! さいたま論理療法研究会14:20~14:50 男女共同参画は子ども
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192444/festival.pdf種別:pdf サイズ:1850.647KB
説明を求めていない□本人又はその代理人の確認方法 □主治医の確認□委員会での検討□書面での回答(様式) □手数料の合理的な額(□非徴収)□手数料:[円] (手数料の積算根拠:) □求めがあった時から開示までに要する日数(日程度) (開示請求件数:今年度件、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/23byouinjisyukensar7.xlsx種別:エクセル サイズ:150.695KB
開示理由の説明を求めていない 本人又はその代理人の確認方法 主治医の確認 書面での回答(様式) 手数料の合理的な額 非徴収) 手数料:[円] (手数料の積算根拠:) 求めがあった時から開示までに要する日数(日程度) (開示請求件数:今年度件、昨年
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/r7byouinjisyukensahyoumakuroari.xlsx種別:エクセル サイズ:776.324KB
説明を求めていない□本人又はその代理人の確認方法 □主治医の確認□委員会での検討□書面での回答(様式) □手数料の合理的な額(□非徴収)□手数料:[円] (手数料の積算根拠:) □求めがあった時から開示までに要する日数(日程度) (開示請求件数:今年度件、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/r7jissiyouryou.pdf種別:pdf サイズ:5597.275KB
説明を求めていない□本人又はその代理人の確認方法 □主治医の確認□委員会での検討□書面での回答(様式) □手数料の合理的な額(□非徴収)□手数料:[円] (手数料の積算根拠:) □求めがあった時から開示までに要する日数(日程度) (開示請求件数:今年度件、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/r7yuusyousinjisyukensahyou.xlsx種別:エクセル サイズ:103.208KB
説明を求めていない□本人又はその代理人の確認方法 □主治医の確認□委員会での検討□書面での回答(様式) □手数料の合理的な額(□非徴収)□手数料:[円] (手数料の積算根拠:) □求めがあった時から開示までに要する日数(日程度) (開示請求件数:今年度件、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/r7yuusyouyouryoubasui.pdf種別:pdf サイズ:1849.533KB
作用をもたらす物質を生じることがある。 1(a、b)2(a、c)3(a、d)4(b、c)5(c、d) - 11 - 問15 一般用医薬品承認審査合理化等検討会中間報告書「セルフメディケーションにおける一般用医薬品のあり方について」(平成14年11月)において、一般用
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19271/r4_mondaiam.pdf種別:pdf サイズ:5409.98KB
雇ではないでしょうか。 相談窓口はありませんか。 Q53 労働契約法および労働基準法では、労働者を解雇するには合理的な理由の存在と解雇予告の手続きが必要であると定めています。 まず、会社の人事・労務部署に解雇理由を確認しまし
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/cancer-work.pdf種別:pdf サイズ:3135.743KB