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説明を求めていない□本人又はその代理人の確認方法 □主治医の確認□委員会での検討□書面での回答（様式） □手数料の合理的な額（□非徴収）□手数料：［円］ （手数料の積算根拠：） □求めがあった時から開示までに要する日数（日程度） （開示請求件数：今年度件、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/23byouinjisyukensar6kai.xlsx種別：エクセル サイズ：152.712KB

開示理由の説明を求めていない 本人又はその代理人の確認方法 主治医の確認 書面での回答（様式） 手数料の合理的な額 非徴収） 手数料：［円］ （手数料の積算根拠：） 求めがあった時から開示までに要する日数（日程度） （開示請求件数：今年度件、昨年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/r6byouinnjisyukennsahyoumakuroari.xlsx種別：エクセル サイズ：772.186KB

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https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/r6jissiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：8123.143KB

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https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/r6yuusyousinjisyukennsahyou.xlsx種別：エクセル サイズ：106.111KB

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https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/r6yuusyouyouryoubasui.pdf種別：pdf サイズ：4546.813KB

作用をもたらす物質を生じることがある。 １（ａ、ｂ）２（ａ、ｃ）３（ａ、ｄ）４（ｂ、ｃ）５（ｃ、ｄ） - 11 - 問１５ 一般用医薬品承認審査合理化等検討会中間報告書「セルフメディケーションにおける一般用医薬品のあり方について」（平成１４年１１月）において、一般用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19271/r4_mondaiam.pdf種別：pdf サイズ：5409.98KB

雇ではないでしょうか。 相談窓口はありませんか。 Q53 労働契約法および労働基準法では、労働者を解雇するには合理的な理由の存在と解雇予告の手続きが必要であると定めています。 まず、会社の人事・労務部署に解雇理由を確認しまし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/cancer-work.pdf種別：pdf サイズ：3135.743KB

就労支援」をするメリットを考える ~少子高齢化下の大学経営に学ぶ~ 「乾いた雑巾を絞る」とも言われるような経済合理性を求める企業の中で、がんにより一時的にでも「執務の力が低下してしまった人」を支援する必然はどこにあるので

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/kigyoumukemanu_2013.pdf種別：pdf サイズ：4442.041KB

マニュアルに基づき対応するものとする。 ７窓口組織は、前項における漏えい等の原因が災害又は事故等、利用者の合理的支配を超えた事由である場合において、提供依頼申出者が再度提供の希望を申し出た場合は、必要な手続き等を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19330/20240401yoryo.pdf種別：pdf サイズ：296.016KB

合、提供依頼申出者のがんに係る調査研究の実績が十分か。 ・調査研究の一部を委託する場合、その内容及び必要性が合理的か。 （4）利用する情報の範囲 ・利用する情報の範囲が、調査研究の目的とする成果を得るために妥当で、不要な情報が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19330/20240401yoshiki.docx種別：ワード サイズ：138.241KB