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休業から復帰した職員に対する多様な勤務形態の提供・・・・8 - 2 - ７家族とともに過ごす時間の確保 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・・9 （３）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 （４）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h25jisseki.pdf種別：pdf サイズ：537.332KB

休業から復帰した職員に対する多様な勤務形態の提供・・・８ - 2 - ７家族とともに過ごす時間の確保 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・９ （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・９ （３）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・９ （４）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h26jisseki.pdf種別：pdf サイズ：542.662KB

取組・・・・・・・・・・・・・・・・・８ ８ワークライフバランスの推進 （１）ワークライフバランスの推進のための意識啓発等・・・・・・・９ （２）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・９ （３）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・９ （４）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１０ （５）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h27jisseki.pdf種別：pdf サイズ：550.589KB

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ７育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○男性職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h28jisseki.pdf種別：pdf サイズ：484.355KB

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ７育児休業等を取得しやすい環境の整備 - 4 - ○男性職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h29jisseki.pdf種別：pdf サイズ：484.557KB

ライフバランスの推進のための意識啓発等・・・・・・２３ （２）「ワークライフバランス総合推進サイト」の活用・・・・・・２３ （３）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・２３ （４）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・２３ （５）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２４ （６）時間外勤務の多い職員に対する健康

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別：pdf サイズ：1372.372KB

取組・・・・・・・・・・・・・・・１９ ８ワークライフバランスの推進 （１）ワークライフバランスの推進のための意識啓発等・・・・・２１ （２）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・２１ （３）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・２１ （４）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２１ （５）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/sinplan.pdf種別：pdf サイズ：781.367KB

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 - 4 - ７育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○男性職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir2.pdf種別：pdf サイズ：581.366KB

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ○管理職員は、グループリーダーと共同し、対象職員の休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3.pdf種別：pdf サイズ：381.917KB

載した「ワークライフバランス総合推進サイト」により、情報発信・意識啓発を行う。 （２）推進に向けた取組ア事務の簡素合理化の推進女性次世代 （ア）管理職員・グループリーダーは、業務の目的や必要性を常に検討するとともに、業務の在り方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別：pdf サイズ：825.788KB