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けた者によって検査され、評価されている場合 v.当該流通業者は当該製品がその販売先に供給されたことを示す合理的な証拠 （納品書の原本の写し又は送り状番号のロット番号又は製造番号等の参照） を有しており、その製品が偽造

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19142/h301228gdpbettenn.pdf種別：pdf サイズ：638.826KB

いるものについてはこの限りでない。 一方、食品であっても、過剰摂取や連用による健康被害が起きる危険性、その他合理的な理由があるものについては、むしろ積極的に摂取の時期、間隔、量等の摂取の際の目安を表示すべき場合がある。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19142/h310322kaiseigotuuti.pdf種別：pdf サイズ：1291.893KB

する商品又は役務の取引について、景品類の提供又は表示により不当に顧客を誘引し、一般消費者による自主的かつ合理的な選択を阻害することのないよう、景品類の価額の最高額、総額その他の景品類の提供に関する事項及び商品

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19142/jimurenbetten.pdf種別：pdf サイズ：346.672KB

るものについてはこの限りでない。 一方、食品であっても、過剰摂取や連用による健康被害が起きる危険性、 その他合理的な理由があるものについては、むしろ積極的に摂取の時期、間隔、量等の摂取の際の目安を表示すべき場合がある。 こ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19142/manual.pdf種別：pdf サイズ：287.568KB

職員の休暇の取得促進・・・・・・２３ （３）男性職員の子育てに関する休暇の取得促進・・・・・・・・・・２３ 11時間外勤務の縮減 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・２５ （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・２５ （３）ノー残業デーの徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２５ （４）時間外勤務の多い職員に対する健

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/398315.pdf種別：pdf サイズ：681.085KB

取得促進・・・・・・12 （２）子の出生時及び子育て中の男性職員の休暇等の取得促進・・・・・12 11時間外勤務の縮減 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・13 （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・13 （３）ノー残業デーの徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14 （４）時間外勤務の多い職員に対する健

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/435020.pdf種別：pdf サイズ：513.269KB

休業から復帰した職員に対する多様な勤務形態の提供・・・・8 - 2 - ７家族とともに過ごす時間の確保 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・・9 （３）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 （４）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/597899.pdf種別：pdf サイズ：528.753KB

休業から復帰した職員に対する多様な勤務形態の提供・・・・8 - 2 - ７家族とともに過ごす時間の確保 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・・9 （３）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 （４）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/597960.pdf種別：pdf サイズ：580.776KB

休業から復帰した職員に対する多様な勤務形態の提供・・・・8 - 2 - ７家族とともに過ごす時間の確保 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・・9 （３）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 （４）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/605083.pdf種別：pdf サイズ：535.306KB

３）育児休業から復帰した職員に対する多様な勤務形態の提供・ ７家族とともに過ごす時間の確保 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・ （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・ （３）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （４）時間外勤務の多い職員に対する健康相談の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/639853.pdf種別：pdf サイズ：858.264KB