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キーワード “合理” に対する結果 “5685”件208ページ目
きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 - 4 - 7育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○男性職員
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きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ○管理職員は、グループリーダーと共同し、対象職員の休
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3.pdf種別:pdf サイズ:381.917KB
載した「ワークライフバランス総合推進サイト」により、情報発信・意識啓発を行う。 (2)推進に向けた取組ア事務の簡素合理化の推進女性次世代 (ア)管理職員・グループリーダーは、業務の目的や必要性を常に検討するとともに、業務の在り方
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別:pdf サイズ:825.788KB
きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ○管理職員は、グループリーダーと共同し、対象職員の休
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir4.pdf種別:pdf サイズ:387.145KB
きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 - 4 - ○管理職員は、グループリーダーと相談の上、対象職員
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuter5.pdf種別:pdf サイズ:564.016KB
きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 7育児休業等を取得しやすい環境の整備 - 4 - ○男性職員
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別:pdf サイズ:566.315KB
きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 - 4 - 7育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○男性職員
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyoukyour1.pdf種別:pdf サイズ:376.786KB
あれば、残った薬品は公社の在庫となり、県の決算で計上漏れという心配もなくなる。 どちらかの方法が実務として合理的かを判断し、よりよい方法にするよう検討すべきと思料する。 72 (3)地方公営企業会計制度の見直し ①見直しの背景
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192056/0317kokuji2.pdf種別:pdf サイズ:6790.666KB
物質・特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理の改善の促進に関 27 する法律(PRTR法) ・フロン類の使用の合理化及び管理の適正化に関する法律(フロン排出抑制法) ・埼玉県生活環境保全条例・使用済自動車の再資源化等に関する法
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192081/kawagoe-bunzyouannai.pdf種別:pdf サイズ:3313.623KB
施後のモニタリング体制の検証 ③主な環境事業施策の財務執行や補助金等の交付手続きの法令・規制への準拠性と合理性の検証 5.監査の実施 (1)監査の実施期間平成23年7月20日から平成24年2月28日まで (2)監査対象部局等 ①病院局(
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192082/kokuji0417_h23_houkatu_kekka.pdf種別:pdf サイズ:9149.704KB