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のが著しく困難であるといった事情が認められる場合にはこの限りではない。 このほか、特定の感染症へのり患等合理性の認められない理由のみに基づき診療しないことは正当化されない。 ただし、 １類・２類感染症等、 制度上、 特定の医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185564/040304.pdf種別：pdf サイズ：517.354KB

への縮小に取り組み、施設の適正化を推進します。 また、今後の管路更新を見据え、利用者との対話を通じて、 管路の合理化・効率化を検討します。 ①事業所訪問やオンライン形式による利用者との対話（再掲） これまでの事業所訪問に加えて新

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/r4kousui-vision.pdf種別：pdf サイズ：2335.824KB

止することとした。 また、管路については、更新費用等の抑制を図るため、管口径の縮小や路線の統合等による管網の合理化について検討した。 概ね順調イ．経営基盤の強化設備点検を適切に実施し、その結果をもとに長期修繕計画の見直

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/r5_kousui_vison_jisseki_hyoukakekka.pdf種別：pdf サイズ：161.68KB

要性、料金算定方法等を公開した。 （２）経営改革の推進ア．施設・管路の適正化新規受水事業所への配水管布設について、合理的な布設ルートを検討した他、現に受水事業所がない不使用管の撤去を実施した。 順調イ．経営基盤の強化設備点検

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/r6-kousui-vison-jisseki-hyoukakekka.pdf種別：pdf サイズ：191.416KB

よってその時々の経済、雇用情勢等を反映して決定される民間企業の従業員の給与水準に合わせていくことが最も合理的と考えられるからである。 また、民間準拠を基本として公務員給与を決定することは、 広く納税者である県民の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/houkokur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：647.012KB

よってその時々の経済、雇用情勢等を反映して決定される民間企業の従業員の給与水準に合わせていくことが最も合理的と考えられるからである。 また、民間準拠を基本として公務員給与を決定することは、 広く納税者である県民の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/ikkatsur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：4412.006KB

が進んでいない状況である。 時間外勤務縮減のためには、所属長等の管理職が業務を適切に進行管理し、事務事業の合理化及び効率化などによる見直しを進めていかなければならない。 ＩＣＴの活用、ペーパーレス化、電子申請などデジタル

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/jinjikanrir2.pdf種別：pdf サイズ：377.465KB

ホームページに掲載して行うものとする。 ただし、情報が大量であるなど県のホームページに掲載できないことに合理的な理由がある場合は、文書等を閲覧に供することのみとすることができるものとする。 （情報の提供） 第５条条例第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18646/jouhoukoukai-youkou.pdf種別：pdf サイズ：90.382KB

法人社団愛友会上尾中央総合病院 7.登録医の辞退、解除登録医より登録医を辞退・解除したいとの連絡を受けた場合、理由を確認の上で病診病病連携委員会へ報告し、承認をえたうえで登録医から削除する。 同時に、ホームページ、紹介受

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18684/10ageo.pdf種別：pdf サイズ：1317.449KB

法人社団愛友会上尾中央総合病院 7.登録医の辞退、解除登録医より登録医を辞退・解除したいとの連絡を受けた場合、理由を確認の上で病診病病連携委員会へ報告し、承認をえたうえで登録医から削除する。 同時に、ホームページ、紹介受

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18684/10ageochuou.pdf種別：pdf サイズ：774.601KB