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るにもかかわらず、交換がなされていなかった。 消防防災課では、再整備を数年後に控えた状況において、事業費用の合理的な執行を図るものとして、毎月実施する発電機巡視点検において、電解液量に異常がないこと並びに蓄電池電圧

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175450/t115_20200616i14102.pdf種別：pdf サイズ：286.301KB

がお互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、障害種別ごとの特性や配慮の取組例などを記載した「合理的配慮の提供に関する事例集」及び、さまざまな支援策を記載した「障害のある職員や所属のための支援や配慮の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/jissijoukyou-r4.pdf種別：pdf サイズ：280.562KB

ナーに関する情報所属内での相談体制の明確化庁内（所属以外）の相談窓口の明確化専門家に相談できる体制の整備合理的配慮マニュアル等の整備予算支援 （機器導入や支援者の配置等） その他あり20.0% なし80.0% 9 ウ障害のある職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1115.608KB

セミナーに関する情報所属内での相談体制の明確化予算支援 （必要な機器の導入や支援者の配置等に係る費用） 合理的配慮マニュアル等の充実専門家に相談できる体制の整備庁内（所属以外）の相談窓口の明確化その他 10 ウ障害のあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku2.pdf種別：pdf サイズ：971.325KB

への配置等 ○研修で知りたい内容（抜粋） ・具体的な相談事例や対応事例のケーススタディ・障害種別ごとの対応方法・「合理的配慮」についてその対応例の紹介等 ○その他、意見や要望（抜粋） ・ハード面の一層の改善・所属へのフォロー体制の整備・障

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku3-4.pdf種別：pdf サイズ：1003.433KB

がお互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、障害種別ごとの特性や配慮の取組例などを記載した「合理的配慮の提供に関する事例集」及び、さまざまな支援策を記載した「障害のある職員や所属のための支援や配慮の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r3_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：298.041KB

がお互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、障害種別ごとの特性や配慮の取組例などを記載した「合理的配慮の提供に関する事例集」及び、さまざまな支援策を記載した「障害のある職員や所属のための支援や配慮の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

がお互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、障害種別ごとの特性や配慮の取組例などを記載した「合理的配慮の提供に関する事例集」及び、さまざまな支援策を記載した「障害のある職員や所属のための支援や配慮の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r6_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：414.57KB

ザ20人9:30～16:30 6/6(土) 13(土) 5月社会保険の知識と事務手続12時間受講料：2,000円レベル：初級 23 技能の向上内容▶合理的な最適解を導き出す手法、良好な対話のための論理的な話し方、伝え方の習得（ロジカルシンキング・クリティカルシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175733/2r8.pdf種別：pdf サイズ：9726.826KB

究します。 - 15 - （２）障害者の採用障害者を採用するに当たっては、障害者の個々の障害の特性や職場の状況に応じた合理的配慮の提供が可能かどうか、合理的配慮の提供により業務遂行ができるかどうかを判断しなければなりません。 判

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB