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がお互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、障害種別ごとの特性や配慮の取組例などを記載した「合理的配慮の提供に関する事例集」及び、さまざまな支援策を記載した「障害のある職員や所属のための支援や配慮の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/jissijoukyou-r4.pdf種別：pdf サイズ：280.562KB

ナーに関する情報所属内での相談体制の明確化庁内（所属以外）の相談窓口の明確化専門家に相談できる体制の整備合理的配慮マニュアル等の整備予算支援 （機器導入や支援者の配置等） その他あり20.0% なし80.0% 9 ウ障害のある職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1115.608KB

セミナーに関する情報所属内での相談体制の明確化予算支援 （必要な機器の導入や支援者の配置等に係る費用） 合理的配慮マニュアル等の充実専門家に相談できる体制の整備庁内（所属以外）の相談窓口の明確化その他 10 ウ障害のあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku2.pdf種別：pdf サイズ：971.325KB

がお互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、障害種別ごとの特性や配慮の取組例などを記載した「合理的配慮の提供に関する事例集」及び、さまざまな支援策を記載した「障害のある職員や所属のための支援や配慮の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r3_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：298.041KB

がお互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、障害種別ごとの特性や配慮の取組例などを記載した「合理的配慮の提供に関する事例集」及び、さまざまな支援策を記載した「障害のある職員や所属のための支援や配慮の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

究します。 - 15 - （２）障害者の採用障害者を採用するに当たっては、障害者の個々の障害の特性や職場の状況に応じた合理的配慮の提供が可能かどうか、合理的配慮の提供により業務遂行ができるかどうかを判断しなければなりません。 判

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB

修の実施障害の特性に応じた業務のマッチング庁内（所属以外）の相談窓口の明確化専門家に相談できる体制の整備合理的配慮マニュアル等の充実予算措置 （必要な機器の導入や支援者の配置等に係る費用） その他 - 11 - （２）課題教育職員（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r5.pdf種別：pdf サイズ：1023.377KB

ゅうなどを実施じっしします。 ・人事じんじ担当者たんとうしゃ向むけ研修けんしゅうなどを実施じっしします。 ・合理的ごうりてき配慮はいりょなど取組例とりくみれいのマニュアルなどを整備せいびします。 - 7 - ・外部がいぶセミナー、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/02_plan_r3revise_ruby.pdf種別：pdf サイズ：566.04KB

ゅうなどを実施じっしします。 ・人事じんじ担当者たんとうしゃ向むけ研修けんしゅうなどを実施じっしします。 ・合理的ごうりてき配慮はいりょなど取組例とりくみれいのマニュアルなどを整備せいびします。 ・外部がいぶセミナー、講

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/02_plan_r5_ruby.pdf種別：pdf サイズ：707.662KB

修の実施障害の特性に応じた業務のマッチング庁内（所属以外）の相談窓口の明確化専門家に相談できる体制の整備合理的配慮マニュアル等の充実予算措置 （必要な機器の導入や支援者の配置等に係る費用） その他 - 11 - （２）課題教育職員（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/plan_r6.pdf種別：pdf サイズ：1050.854KB