検索結果

がお互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、障害種別ごとの特性や配慮の取組例などを記載した「合理的配慮の提供に関する事例集」及び、さまざまな支援策を記載した「障害のある職員や所属のための支援や配慮の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r3_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：298.041KB

がお互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、障害種別ごとの特性や配慮の取組例などを記載した「合理的配慮の提供に関する事例集」及び、さまざまな支援策を記載した「障害のある職員や所属のための支援や配慮の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

究します。 - 15 - （２）障害者の採用障害者を採用するに当たっては、障害者の個々の障害の特性や職場の状況に応じた合理的配慮の提供が可能かどうか、合理的配慮の提供により業務遂行ができるかどうかを判断しなければなりません。 判

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB

修の実施障害の特性に応じた業務のマッチング庁内（所属以外）の相談窓口の明確化専門家に相談できる体制の整備合理的配慮マニュアル等の充実予算措置 （必要な機器の導入や支援者の配置等に係る費用） その他 - 11 - （２）課題教育職員（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r5.pdf種別：pdf サイズ：1023.377KB

ゅうなどを実施じっしします。 ・人事じんじ担当者たんとうしゃ向むけ研修けんしゅうなどを実施じっしします。 ・合理的ごうりてき配慮はいりょなど取組例とりくみれいのマニュアルなどを整備せいびします。 - 7 - ・外部がいぶセミナー、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/02_plan_r3revise_ruby.pdf種別：pdf サイズ：566.04KB

ゅうなどを実施じっしします。 ・人事じんじ担当者たんとうしゃ向むけ研修けんしゅうなどを実施じっしします。 ・合理的ごうりてき配慮はいりょなど取組例とりくみれいのマニュアルなどを整備せいびします。 ・外部がいぶセミナー、講

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/02_plan_r5_ruby.pdf種別：pdf サイズ：707.662KB

修の実施障害の特性に応じた業務のマッチング庁内（所属以外）の相談窓口の明確化専門家に相談できる体制の整備合理的配慮マニュアル等の充実予算措置 （必要な機器の導入や支援者の配置等に係る費用） その他 - 11 - （２）課題教育職員（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/plan_r6.pdf種別：pdf サイズ：1050.854KB

ゅうなどを実施じっしします。 ・人事じんじ担当者たんとうしゃ向むけ研修けんしゅうなどを実施じっしします。 ・合理的ごうりてき配慮はいりょなど取組例とりくみれいのマニュアルなどを整備せいびします。 ・外部がいぶセミナー、講

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/plan_r6_ruby.pdf種別：pdf サイズ：784.697KB

的制約もあり障害者特別選考に関する説明が十分にできない場合もある。 そのため、受験に当たって障害に応じた合理的配慮を行っている事例などを大学の教職課程担当者に伝えるなど個別のアプローチを行った。 ＜担当課＞ 教職員採

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/r5assessment.pdf種別：pdf サイズ：487.64KB

要件を満たす者に限ります。 ①経済産業省所管省エネルギー投資促進に向けた支援補助事業のうちエネルギー使用合理化等事業者支援事業でエネマネ事業者登録を受けている者。 ②環境省所管二酸化炭素排出抑制対策事業費等補助金（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175918/r4_smarthojyo_bosyuuyouryou2.pdf種別：pdf サイズ：1210.127KB