検索結果

接つながるものではないが、累積欠損金が多い事業においては、より一層の収益性の向上を図るとともに、経常費用の合理化等により効率性を発揮し、経営の健全化を推進していくことが求められる。 みなし償却制度を採用していなか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/157570/h30kouei-kessan-sannkou1.pdf種別：pdf サイズ：1274.76KB

少年時代から愛読していた『論語』を道しるべに商売を始めたのです。 （社会に本当に必要な事業をおこして、みんなで、合理的に利益があがるようにしよう。 庶民が豊かになることが、国を豊かにすることになるのだ。 ）と確信していました。 と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15763/sainokuninodoutoku2015.pdf種別：pdf サイズ：6223.147KB

少年時代から愛読していた『論語』を道しるべに商売を始めたのです。 （社会に本当に必要な事業をおこして、みんなで、合理的に利益があがるようにしよう。 庶民が豊かになることが、国を豊かにすることになるのだ。 ）と確信していました。 と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15763/sainokuninodoutoku2018.pdf種別：pdf サイズ：6310.189KB

同様に基本的人権を享有する個人として尊重されるよう、人権擁護施策を一層推進します。 不当な差別的取扱いや合理的配慮の不提供など障害を理由とする差別を解消するとともに、障害のある人もない人も共生する社会の実現を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15775/shishin-04.pdf種別：pdf サイズ：275.734KB

の利益を保護するために労働組合を組織し、及びこれに参加する権利を有する。 75 第24条すべて人は、労働時間の合理的な制限及び定期的な有給休暇を含む休息及び余暇をもつ権利を有する。 第25条 １すべて人は、衣食住、医療及び必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15775/shishin-07.pdf種別：pdf サイズ：1037.613KB

同様に基本的人権を享有する個人として尊重されるよう、人権擁護施策を一層推進します。 不当な差別的取扱いや合理的配慮の不提供など障害を理由とする差別を解消するとともに、障害のある人もない人も共生する社会の実現を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15775/shishin-all.pdf種別：pdf サイズ：1717.275KB

者の見守り、 空き家対策などにも寄与していきます。 （環境部、都市整備部、危機管理防災部、福祉部、産業労働部） 10 合理的配慮の取組みを進めることで、障害者の社会参加を促進します。 事業者などへの理解促進を図るとともに、手話通訳者の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158333/20190913chougi.pdf種別：pdf サイズ：1772.152KB

の利用が優先ということでなかなか難しい状況だった。 許可があれば駐車できるシステムがあり、許可手続を簡素合理化するという努力は警察本部でも行っていると思うが、違反の取締まりの部分について、車両を登録すればできる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-syousi.pdf種別：pdf サイズ：302.433KB

該当させることが問題であり、同程度の判断能力であっても成年後見制度の利用者のみが不利益を受けることは不合理であるということが法律改正の趣旨である。 逆に言えば、同程度の判断能力であれば、成年被後見人でなくとも欠

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/14-0109-fukuho.pdf種別：pdf サイズ：51.243KB

営公園の指定管理者は、複数の法人からなるグループでの提案も認めており、この場合、専門性を生かし、より効果的で合理的な管理運営が可能となるメリットがある。 具体的には、公園緑地協会は、埼玉スタジアム２００２公園の指定管理業務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/15-0112-kento.pdf種別：pdf サイズ：381.246KB