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を大幅に減少させるものや除外するものがあります。県は、人口規模などを考慮していると説明しているようですが、合理的な理由は認められません。一般市であれば受けることができた県単独補助金の件数と金額をさいたま市が令

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た」という嬉しいお話をいただくことができました。あわせて、地域によって工事の補助金がもらえないというのは不合理との厳しいご意見もいただきました。私どもとしてもより耐震化が進むよう制度を充実させるべく努力してい

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われない新しい時代に合った今後の行政機関の在り方について、見解をお伺いいたしました。私なりに行政の分散の合理性を主に機能の面から提示してきたつもりです。 しかしながら、知事の御答弁から、執行部としての切実感を感じ

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の食の安全・安心や、県産食肉の円滑な流通を確保する上で、重要な役割を果たしています。 県として、県内の食肉の流通合理化を図るため、さいたま市と他の県内と畜場開設者との意見交換の場を設けるなど、再整備の実現に向けた調整・

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いて、あえて明示的に例示がされた趣旨に鑑みれば、行政には制定の義務があると解するのが、条例の制定趣旨に沿う合理的な解釈です。本条例が定められた下では、知事の裁量権の下でも制定の義務があると考えます。改めて知事の御

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宅供給が不足していた時代の住宅供給であれば、同一条件の下で公平に入居の機会を提供する意味で、抽選の必要性、合理性も認められますが、民間の住宅供給が過剰となり、空き家問題まで発生するような事態に至っている現状にお

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合ってみてはいかがでしょうか。 懲戒処分が、懲戒事由に該当する行為の性質、態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、その懲戒処分は

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できます。 しかし、使用者は、就業規則等に記載すればどのような懲戒処分も自由にできるというものではなく、処分に合理性が認められるものでなくてはなりません。 懲戒処分の有効要件としては、一般に、以下の4つを満たしているこ

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のことです。その原因として、上司が男性の場合、申請しづらい、また上司が女性であっても月経痛の経験がない方の場合、理解されづらいということが一因として挙げられます。 埼玉県では、短時間勤務制度やテレワークに取り組むなど、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0109/c070.html種別：html サイズ：22.837KB

ーネットで無料配信されています。 インクルDB（インクルーシブ教育システム構築支援データベース） → https://inclusive.nise.go.jp/ ：合理的配慮の実践事例、交流及び共同学習の実践事例、医療的ケア児の保育・幼児教育に関する実践事例が掲載されていま

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