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イント 試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立しています。 試用期間中に解雇するには、客観的に見て合理的な理由が必要です。 お答えします 試用期間とは、使用者が労働者を採用する際に、3か月や6か月など、試みに労働者

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ついて、業務の系統を異にする職種への配転であり、「業務上の特段の必要性及び当該従業員を異動させるべき特段の合理性があり、かつこれらの点についての十分な説明がなされた場合か、あるいは本人が特に同意した場合を除き」無

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-170.html種別：html サイズ：26.751KB

る場合にも自由に労働者を解雇できるわけではなく、次のような解雇は、法律により禁止されています。 (1) 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇（労働契約法第16条） (2) 労働者の国籍、信条、社会的身分を

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要件について検討しなければなりません。 整理解雇の4要件： 「人員削減の必要性」 「解雇回避の努力」 「選定基準と人選の合理性」 「解雇手続の妥当性」 お答えします 経営上の理由による人員削減として行われる解雇のことを整理解雇といいま

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うことではありません。就業規則や労働契約に時間外労働をさせる旨の規定があり、時間外労働を命じるその内容が合理的でなければなりません。 ※ 労働基準法の改正により、平成22年4月1日から、月60時間を超える時間外労働につい

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働法」が施行され、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイムや有期契約の労働者及び派遣労働者）との間の「不合理な待遇格差」が禁止されています。 お答えします パートタイム・有期雇用労働法では、同じ企業内において働く、(1) 正

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やすい環境を提供し、自立して生活できるよう支援する事で就業環境の安定を図るため。 雇用継続への取組など 合理的配慮の観点から通勤混雑時を避け10時00分～17時00分の勤務としています。 ・事業所内社員6名が 障害者職業生活相

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ついて 1 概要 健全経営の確保のため、これまで電力使用料の削減や民間活力の活用等により費用圧縮のための合理化を進め、現行料金を32年間維持しつつ、地域経済を支える工業用水の安定供給に努めてまいりました。 給水区域の住

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す。 供給者は、特例政令の規定に反する形で調達が行われたと判断する場合には、苦情の原因となった事実を知り、又は合理的に知り得たときから10日以内に、書面により県政府調達苦情検討委員会（事務局：入札審査課）に対し、書面により

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県内の実施一覧 イメージ 協議会 協議会 概要 複数の普通地方公共団体が、その区域を越えて行政の執行を合理的に行うための、いわば共同執務組織です。協議会には、管理・執行、連絡調整、計画策定の3種類があり、また、法人格は有しません。

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