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く結び付くのではないか、福祉部長の見解を伺います。 また、事業者負担の社会保険料は転嫁が難しいことから、園内の合理化、賃上げに関しての下げ圧力、保育の質の低下につながり得ることから、幼稚園教諭への支援に関しても総務部

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含まれることになり、平成28年施行の障害者差別解消法では、行政や企業等が障害のある人への不当な差別を禁止し、合理的配慮をする義務も明記されています。 難病患者の雇用については、埼玉労働局がハローワークの障害者の専門

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、事務処理に当たり、住民福祉の増進に努めるとともに、最少の経費で最大の効果を挙げることや、常に組織及び運営の合理化に努めることが規定をされています。 この法規定に基づき推進しているDXの進展等に伴い、定数が一定であ

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お話しのとおり、具体的な対応要領等を掲載したマニュアルを作成し、職員に周知徹底を図り、障害のある方に対して合理的配慮を行っています。 県警察といたしましては、今後も障害のある方への適切な対応に努めてまいります。 再Q　

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。 その際、市町村に対しては、過去の事例も参考にしつつ整理すべき課題等について助言を行っています。 今後も、県土の合理的な土地利用と農業振興を考慮しつつ、調整が円滑に進むよう関係部局と支援してまいります。 再Q　柿沼貴志　

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望ましいと考えている。また、県民誰もがスポーツを楽しむことができる機会を提供するという県の方針に鑑みると、合理的な理由がない場合には、男女混合で出場できるように改善を働き掛けていきたい」との答弁がありました。 なお、

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偶者や親族がある場合、第57条において特例として、それらの者への給与を実額で経費に算入することを認めており、合理性があると考える。また、税制改正は、国民生活や経済活動に大きな影響を与えるため、幅広い議論と検討がなされ

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年従事し、特にタイル張り作業において卓越した技術を持つ。外壁・室内・外構まで幅広い施工を手がけ、デザイン提案や合理的に施工する特殊技能を駆使し、施主や元請けから高い評価を得ている。また、独自の材料で加工用定規を作成し、

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,000万円が投入されております。知事に伺いますが、18億9,000万円も投じて改修している施設を廃止するというのは、不合理ではないでしょうか。 A　大野元裕　知事 県民活動総合センターは、令和2年度と比較して利用者が激増したとの

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法定障害者雇用率の上昇、社内在籍障害者の定年退職などから、社内の障害者雇用管理体制を再構築し、新規採用・定着、合理的配慮の現状把握・改善等に取り組んでまいりました。 現在の目標は、多様な働き方のできる職場づくりを掲げて、

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