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う努める。 (8)主要な施策等 (8)主要な施策等 基本計画の策定 県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮 性の多様性を尊重した社会づくりのための制度の整備等 啓発、教育 人材の育成 相談体制等の整備 財政上の措置

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ものとする。 第10条（性の多様性への配慮） 県は、基本理念にのっとり、県が実施する事務事業において、性の多様性に合理的な配慮をしなければならない。 第11条（制度の整備等） 県は、基本理念にのっとり、パートナーシップ・ファミリーシップ

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準 農地転用許可制度の概要 農地転用許可制度は、「農地法」（昭和27年法律第229号）に基づく制度で、国土の計画的かつ合理的な土地利用の観点から、農業と農業以外の土地利用計画との調整を図りながら、優良農地を確保して、農業生産力を

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の場合には、御自分のお住まいの地域の保育所に預けることが多くなります。ところが、こういったその不公正かつ不合理な差が保育士の給与に反映されてしまうと、結果として給与の高い地域に行ってしまう、つまり（保育士が）東京側

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いろな差別を受けるなど、我が国固有の人権問題です。 被差別部落に生まれ育ったということなどを理由とした不合理な偏見により、結婚をとりやめたり、企業が採用しなかったり、インターネット上で誹謗中傷を行なったりすること

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とありました。木材自給率も上昇傾向ですが、特に国産材供給量は急増していることが分かりました。 国産材の流通の合理化に向け、かつて国産材の流通は原木市場経由が大半でありました。競り売りにより価格を形成し、取引品目が並

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ばかりが大規模事業者に集まるといういびつな状態です。 今般の介護報酬改定は現場の実態とかい離した極めて不合理なものですが、国の介護報酬改定を待っていたのでは、回復不可能なほどに地域の訪問介護が傷んでしまうおそ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/l/0301.html種別：html サイズ：23.572KB

決定され、2019年からは関連法案が順次施行されています。同一労働・同一賃金や正規雇用者と非正規雇用者との間で不合理な待遇差を設けることが禁止され、パートタイム雇用者の待遇等を保障されていますが、時間外労働のうち上限

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/n/0601.html種別：html サイズ：20.864KB

など地図アプリ上でこうした施設のランドマークリストを作成して、そのリンクをウェブ上で公開するのが非常に合理的で、予算も時間もかけずにすぐにできると思います。7月に間に合うと思いますので、すぐに検討してください。

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ようなものであってはならないと考えます。 そのためには、事業者と消費者が互いの立場を尊重しあう社会を構築し、合理的な意思決定ができる消費者、言い換えれば自立した消費者であることが求められています。 県では、事業者に意

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