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記載されている 法第26条第２項第６号、記載要領１（３） 手数料の算定の基準が審査等業務に要する費用に照らし、合理的なものである（手数料の額を、委員への支払いの報酬等、当該認定再生医療等委員会の健全な運営に必要な経費を補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/a07.xlsx種別：エクセル サイズ：49.728KB

年現在，面会の判断については医療機関や施設の判断に任せられているが，その時々の感染拡大状況ならびに社会的合理性も踏まえ，過度な面会制限にならないよう院内・施設内のルールを決定し，また必要に応じてルールを変更する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/aaa222.pdf種別：pdf サイズ：387.613KB

最終産物の培養上清や細胞懸濁液を被験物とした方がより高感度に測定できる場合といった、検出感度等の点から合理的な理由がある場合もあり得る。 また、接着細胞やオルガノイド等の培養工程において無菌試験を実施するとき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/abcd001.pdf種別：pdf サイズ：684.188KB

を与える表現を除き、必ずしも客観的な事実の記載を妨げるものではないが、求められれば内容に係る裏付けとなる合理的な根拠を示し、客観的に実証できる必要がある。 調査結果等の引用による広告については、出典、調査の実施主体、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/bextuten.pdf種別：pdf サイズ：835.903KB

号の薬物を指定する告示」（平成17年文部科学省告示第140号）は廃止する。 ２未承認放射性医薬品等1に関する規制の合理化医療法施行規則の一部を改正する省令（平成31年厚生労働省令第21号）により、医療法（昭和23年法律第205号）第１条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/douigenso.pdf種別：pdf サイズ：257.628KB

令和6年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます！ 障害者差別解消法が変わります！ 目次 •表紙…………………………………………１ •共生社会の実現に向けて…………………２ •合理的配慮の提供とは……………………４ •「合理的配慮」には対話が重要です！……６ •不当な差別的取扱いとは…………………８ •障害のある

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しょうがいしゃに対たいし不当ふとうな差別的さべつてき取扱とりあつかいをしないこと、また必要ひつようかつ合理的ごうりてきな配慮はいりょを行おこなうために必要ひつような考かんがえ方かたなどを記載きさいしてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/iryouguidelinerubiari202403.pdf種別：pdf サイズ：1030.086KB

別解消法」の規定に基づき、医療分野における事業者が障害者に対し不当な差別的取扱いをしないこと、また必要かつ合理的な配慮を行うために必要な考え方などを記載しています。 日々の業務の参考にしていただき、障害者差別のな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/iryouguidelinerubinashi202403.pdf種別：pdf サイズ：852.717KB

組みや運用等」をいいます。 「均衡待遇」 ① 職務内容（※１）、②職務内容・配置の変更範囲（※２）、 ③その他の事情の相違を考慮して不合理な待遇差を禁止 ◆派遣労働者の同一労働同一賃金派遣元事業主が、以下の①【派遣先均等・均衡方式】または②【労使協定方式】のい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/isei0423.pdf種別：pdf サイズ：1167.709KB

を与える表現を除き、必ずしも客観的な事実の記載を妨げるものではないが、求められれば内容に係る裏付けとなる合理的な根拠を示し、客観的に実証できる必要がある。 調査結果等の引用による広告については、出典、調査の実施主体、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/kaiseiguideline.pdf種別：pdf サイズ：830.526KB