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容を説明する必要があります【パート・有期労働法第14条第1項】。 ①昇給の有無、②退職手当の有無、③賞与の有無、④相談窓口、⑤不合理な待遇の禁止、⑥通常の労働者と同視すべきパートタイム・有期雇用労働者に対する差別的取扱いの禁止、⑦賃金、⑧教育訓

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ることなど、 様々な要素を勘案した上で実施機関が記載するものであり、これに関する実施機関の説明に不自然、不合理な点は認められない。 エ以上のことから、「録音日時」欄は、こうした実施機関の「判断」を経て記載されたものであるとい

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らない。 」とされている。 この場合に求められる理由の提示は、不開示理由の有無について実施機関の判断の慎重と合理性を担保してその恣意的な判断を抑制するとともに、処分の理由を相手方に知らせて、不服申立てに便宜を与える趣

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とすることが、公正な取引の秩序を乱すおそれがあり、著しく不適当と認められる場合は、その者から、事情を聴取の上、合理的な理由がないと認められるときは、その者を設置予定事業者とせず、次点の者を設置予定事業者とする。 （８）設置

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称）川口栄町３丁目銀座地区市街地開発ビル 川口市栄町三丁目６０１番地 川口栄町３丁目銀座地区市街地再開発組合理事長田中宣充 マルエツ 2021/08/19 2022/04/20 3772 89 192 99.00 25 1900/01/01 01:00:00 24時間（一部7:00～23:00） 24時間（一部6:00～22:00） ⑩商業地域

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・市・商工会議所が連携した取組による空き店舗解消の推進キーマンのコメント精肉店鳥勇店主蕨銀座商店街協同組合理事長田村明人氏私のエリアでは、外部の専門家と商工会議所等の支援を受けながら、１年目にはＳＷＯＴ分析などを

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におけるＩｏＴ技術導入による高圧ガス施設の保安高度化を加速し、事業所の安全性と生産性を向上させるため、規制を合理化する措置を講じること。 （２）特に、中小規模の事業所にとってＩｏＴ技術導入のインセンティブとなる日常点検頻度

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う、要望に対応する十分な財源を確保すること。 ◆本県の現状・課題等・工業用水道については、産業構造の変化、水の使用合理化により、需要が低迷し、料金収入が減少しており、本県でも、平成10年には約25億円だった給水収益が平成28年には

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施する場合は補助対象外とされている。 ・特定の地域のみを補助対象とし、本県が補助対象外とされることについて、合理的な理由があるとは考えられず、早急に全ての都道府県・指定都市が補助対象となるよう、財政支援の拡充を図って

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いる。 【著書】 『女性ホームレスとして生きる―― 貧困と排除の社会学』（世界思想社、 2013年）、『質的社会調査の方法 ――他者の合理性の理解社会学』 （有斐閣、2016年、共著）、編著に 『貧困問題の新地平――〈もやい〉 の相談活動の軌跡』（旬報社、2018 年）などがある。 ５／30（木） 13：30～15：30（

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