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経営及び介護職員等の賃金水準の改善の見込み ④ 介護職員等の賃金水準を引き下げることについて適切に労使の合意を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 ８ 留意事項 （１）介護職員処遇改善支援補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/sanko1.pdf種別：pdf サイズ：165.945KB

び賃金水準の改善に係る計画等を提出し、代替することも可。 ４．賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法等について記載 令和 4 年 月 日 （法人名） （代表者名）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/sanko4.xlsx種別：エクセル サイズ：26.709KB

旬頃に 選考結果を応募者宛て通知する。 ８契約方法委託候補者と事業内容等の詳細について協議し、契約内容が合意に至った場合は、 随意契約により契約を締結する。 選定後であっても、委託候補者に業務を遂行できない重大な事由が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196691/r3boshuyouryo.pdf種別：pdf サイズ：143.565KB

いうことですか Ａ．ここでいう解決は、所属長や人事担当課と苦情申出者との間で話し合いを重ね、互いに歩み寄り合意形成を図ることを指します。 Ｑ．苦情処理機関はどのようなことをするのですか Ａ．苦情処理機関は、当事者や関係者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_leaflet_normal.docx種別：ワード サイズ：71.429KB

いうことですか 答、ここでいう解決は、所属長や人事担当課と苦情申出者との間で話し合いを重ね、互いに歩み寄り合意形成を図ることを指します。 問、苦情処理機関はどのようなことをするのですか。 答、苦情処理機関は、当事者や関係者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_leaflet_text.docx種別：ワード サイズ：19.019KB

伴い大量の温室効果ガス排出が生じている。 2015年にパリで開催された「国連気候変動枠組条約締約国会議(通称COP）」で合意された、パリ協定においては、日本の中期目標として 2030年度の温室効果ガスの排出を2013年度の水準から26%削減する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197049/j037_02_dai2syo-1.pdf種別：pdf サイズ：3583.496KB

伴い大量の温室効果ガス排出が生じている。 2015年にパリで開催された「国連気候変動枠組条約締約国会議(通称COP）」で合意された、パリ協定においては、日本の中期目標として 2030年度の温室効果ガスの排出を2013年度の水準から26%削減する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197049/j037_02_youyaku_dai2syo1.pdf種別：pdf サイズ：3713.623KB

水時と大雨の際の推移の変動を確かめ、必要に応じて大雨の合間合間に計画放流を行う。 それは当然地域の住民と合意を取った上で、大雨の合間合間に必要であれば計画放流の計画を立てる。 あと、道前沢の上流など貯水機能がない谷

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197049/j037_04_dai4syo.pdf種別：pdf サイズ：3043.829KB

制を確立するとともに、一方的に金銭を預かるのではなく、あくまでも利用者本人の 意向を尊重し、施設と利用者の合意の上で、契約によりサービスを提供することが重要 です。 適切な支援があれば、金銭の自己管理が可能な利用者もい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/3367_1.doc種別：ワード サイズ：261.928KB

制を確立するとともに、一方的に金銭を預かるのではなく、あくまでも利用者本人の 意向を尊重し、施設と利用者の合意の上で、契約によりサービスを提供することが重要 です。 適切な支援があれば、金銭の自己管理が可能な利用者もい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/3423_1.pdf種別：pdf サイズ：294.557KB