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動（砂場や遊具、プール、野菜栽培）が沢山あり、普段から自然に触れることができます」「隣の保育園（同じ法人の保育園）との合同活動もあるので、他の園の子ともコミュニケーションを図ることができます」「成長が感じられるような行事を行

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しているまた個々の課題や施設として期待する役割に応じ施設長が必要な研修の受講を促している・県内乳児院の合同研修では初回の研修を主催し他の取組を学び合い情報交換や課題解決につなげている （１）福祉人材の確保・育成

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期待する職員像等を表明している。 必要とする専門資格等は募集要項に明示している。 教育研修ユニットと園が合同で職種や経験に応じた研修プログラムを策定し、研修計画が作られている。 研修内容やカリキュラムは研修ユニット

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たちに不安の時期がなるべく少なくなるよう担当窓口を置き各所と綿密な連携を図っている。 また県内乳児院の合同研修を提案し県の乳児院の質の向上に向け努めている。 ◇今後期待したい点施設として完成されつつありますがさ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/23nyujiintsubomi.pdf種別：pdf サイズ：385.619KB

施されている。 ａ 法人が組織的に職員募集方法の拡大をする取り組みを行っている （募集媒体の拡大、参加する合同説明会を増やす取り組み等）。 加えて、経営課題においても、職員の定着率向上を掲げている（人材育成制度に基づく育成や

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保育所流れ（業務の流れ）」や各種マニュアル等を整備している。 当該“流れ”では、出勤・退勤時の留意事項、早番の業務内容、合同保育の流れと留意事項、朝の会の内容と流れ、帰りの会の内容と流れ、おやつと給食時の流れと留意事項、清掃方法（洗

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/25miyaharakumasan03.pdf種別：pdf サイズ：370.582KB

感じており、統一した支援の実現に向けて今後の継続した取り組みが望まれている。 福祉サービス第三者評価結果合同会社ハレノヒ名称： サンステイ中台元町グループホーム種別：共同生活援助

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/26sansuteinakadai02-1.pdf種別：pdf サイズ：117.686KB

新規入職者へのOJTの強化と各種マニュアルの定期的な見直しが課題となっている。 福祉サービス第三者評価結果合同会社ハレノヒ名称： サンステイ上福岡グループホーム種別：共同生活援助

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/28sansuteikamifukuoka02.pdf種別：pdf サイズ：122.592KB

どもの在園時間を考慮した環境を整備し、保育の内容や方法に配慮している。 ａ 早番や延長保育時など乳幼児が合同で過ごす時間帯は、安全性に十分に配慮し、 遊ぶスペースを分けるなどの工夫をおこなっています。 年度ごとにこども

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連携協働・越谷市の公立保育所の一つとして越谷市と協働し越谷全体の保育の質を向上しようと努めている公私立合同の施設長交流研修を開催し保育施設に求められていることを確認し課題や工夫点を横のつながりで共有する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/33masubayashihoiku02.pdf種別：pdf サイズ：164.312KB