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より鮮明になっております。 こうした状況を改善するため、県と全埼玉私立幼稚園連合会の共催で、平成27年度から合同就職説明会を開催し、幼稚園教諭の人材確保のために取り組んでおりますが、この合同就職説明会は幼稚園の魅力

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足の状況がより鮮明になっている状況です。 こうした状況を改善するため、県と全埼玉私立幼稚園連合会の共催で合同就職説明会を開催し、幼稚園教諭の人材確保のために取り組んでいるところです。 この合同就職説明会は、幼稚園の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/30-2gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：457.466KB

価加算、こちらの方は学校関係者評価を実施する幼稚園に加算するものでございます。 ⑧人材確保加算、こちらの方は合同就職説明会、例えば県と幼稚園連合会がそういった合同就職説明会、幼稚園を志望する学生向けに就職説明会を年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：727.265KB

、学校評価の実施促進を図るものです。 次に、⑧人材確保加算ですが、こちらは県と全埼玉私立幼稚園連合会が共催する合同就職説明会といったものが年１回ございます。 あるいは幼稚園団体や行政の共催、後援を受ける合同就職説明 会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r1gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：80.64KB

施する幼稚園に加算するものです。 次に、⑧の「人材確保加算」でございますが、県と全埼玉私立幼稚園連合会の共催する合同就職説明会に参加した幼稚園に加算することにより、人材確保の推進を図るものです。 続きまして、⑨から⑪は減算調整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r3_1gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：666.09KB

を実施する幼稚園に加算するものです。 ⑧の「人材確保加算」でございますが、県と全埼玉私立幼稚園連合会の共催する合同就職説明会に参加した幼稚園に加算することにより、人材確保の推進を図るものです。 続きまして、⑨から⑪は減算調整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r4-1gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：711.369KB

施する幼稚園に加算するものです。 次に、⑧の人材確保加算でございますが、県と全埼玉私立幼稚園連合会の共催する合同就職説明会に参加した幼稚園に加算することにより、人材確保の推進を図るものです。 続きまして、⑨から⑪は減算調整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r5-1gizi.pdf種別：pdf サイズ：606.893KB

を実施する幼稚園に加算するものです。 ⑧の「人材確保加算」でございますが、県と全埼玉私立幼稚園連合会の共催する合同就職説明会に参加した幼稚園に加算することにより、人材確保の推進を図るものです。 続きまして、⑨から⑪は減算調整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r6-1gizi.pdf種別：pdf サイズ：431.596KB

事務初級者研修会への出席（４回） ・埼玉県連合戸籍住民基本台帳事務協議会への出席（５回） ・戸籍住民基本台帳事務合同勉強会への出席（１回） ・市町村ＤＶ対策担当課長会議において個人情報の適切な管理について周知・情報提供 8職務関係

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/263699/r5-shinchoku.pdf種別：pdf サイズ：125.264KB

すべきだが所見を伺う。 地域公共交通計画・基本方針について南第2区川口市永瀬秀樹（自民） 県警察本部と警察署合同での飲酒運転や速度超過の取り締まりのほか、 通報などには警戒活動で取り締まりを継続して実施。 昨年２カ月間の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/263730/no180_web.pdf種別：pdf サイズ：8865.673KB