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かいマッチングを行いシニアの就職を支援する。 また、９か所以外の市町村においてシニア向けの出前セミナーや合同企業面接会を実施する。 ・シニアの再就職に役立つ職業訓練を実施する。 埼玉県と埼玉労働局が連携して取り組む施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/r5keikaku.pdf種別：pdf サイズ：530.918KB

様な働き方実践企業」の認定 ○企業へのアドバイザー派遣やセミナー開催等による働き方改革の推進 ○若年者向け合同企業面接会等の実施 ○「生活保護受給者チャレンジ支援事業」の実施 ○労働施策基本方針に基づく働き方改革の総合的か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/r5keikakugaiyou.pdf種別：pdf サイズ：503.952KB

化を促進 ➢企業向けに異業種・異職種からの人材確保セミナーを開催 ➢求職者向けにＩＴスキルの習得支援を実施 ➢合同面接会や紹介予定派遣制度を活用したマッチングの充実概要化学肥料使用量を低減するため、県内農業者に対し補助

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214352/20220915chogi.pdf種別：pdf サイズ：1473.845KB

る「オレンジリボン」にちなみ、県内の施設をオレンジ色等にライトアップするほか、大宮アルディージャ、さいたま市と合同で児童虐待防止を呼び掛けるキャンペーンも実施します。 １オレンジライトアップする施設（８施設） (1)埼玉県の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214352/20221101chogi.pdf種別：pdf サイズ：4149.897KB

制の整備・現役の介護職員が動画配信や学校訪問で介護の魅力を発信・新たに就職した介護職員を対象にバーチャル合同入職式を開催・介護事業所向けセミナー・交流会を開催し外国人介護職員の定着を支援・介護福祉士を目指す外国

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214352/20230213chogi.pdf種別：pdf サイズ：3964.805KB

職者や若年無業者など若者への就業支援 （１）県内企業で働くことの魅力についての県内大学生への普及啓発 （２）合同面接会等の実施による県内大学生の県内企業への就職支援 （３）埼玉しごとセンター若者コーナー＊における就業支援 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214406/senryaku4-8_1.pdf種別：pdf サイズ：3820.252KB

東北線JR宇都宮線・高崎線↑至大宮さいたま赤十字病院東口明治安田生命ランドアクシスタワー西大通り東西大通り合同庁舎 1号館合同庁舎 2号館埼玉県立小児医療センター至赤羽↓至浦和↓JR 北与野駅 JR北与野駅からのルート JRさ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214443/vol67_all.pdf種別：pdf サイズ：1148.897KB

を、生態系回復に集中的に取り組む期間として位置付けました。 2020年12月には「生物多様性と気候変動に関するIPBES-IPCC合同ワークショップ」が開催され[4]、ここでは、気候と生物多様性の間には複雑な相互作用があり、気候、生物多様性、人間社

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214507/cesspolicy2022ver2.pdf種別：pdf サイズ：2241.368KB

を大童く上回った。 付近に特定の発生源のない本調査地点のような耕地でほ，植物による吸収を主要因と考えた場合，同山植物で葉面積指数が等しければ，環境要因が多少異なったとしてもNO2吸収量およびNO2低減率は大差ないものと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21454/16176.pdf種別：pdf サイズ：8117.028KB

当たりで比較Lても普通植桑園を著Lく上回った（図3－ 2－7）。 NO2濃度の低減が植物による吸収によると考えた場合，同一地点の同一植物であるから，多少環境要因が異なったとしても同一葉面積であれば群落としての NO2吸収量に大き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21454/16177.pdf種別：pdf サイズ：1663.494KB