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の定着を図るという取組を行っている。 市町の取組としては、ちちぶ定住自立圏事業として雇用対策協議会主催で合同就職説明会を開催し、 県ではこれに先立ち企業向けの講習会を開催し、企業が人材を確保するための戦略を学ぶ機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0112-kessan-sinsa.pdf種別：pdf サイズ：2339.145KB

保されていないこと、人と情報が交流して新たな発想や価値を生み出す環境にはないこと、また、警察本部においては合同庁舎にあることでの警備上等の問題が解決の糸口すらない状況であることなど、現在の県庁舎の課題が挙げら

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けて、後期研修医の獲得、定着に新たに取り組んでいく。 優秀な指導医を県内に招へいし、指導環境を整えるとともに、合同説明会やセミナーで県内外にアピールを進め、後期研修医の確保に努めていく。 ５国のガイドラインでは、医師偏在

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-hukuho.pdf種別：pdf サイズ：469.604KB

考えている。 特に介護職員は、辞めた方の７割が３年以内で辞めている。 ３年目までの新規採用職員などを対象に合同で研修を行ったり、合同で交流会を開いたりしている。 また、資格を取得するための支援も行っている。 介護職員の働き

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て - 2 - 令和２年２月定例会危機管理・大規模災害対策特別委員会における発言関根委員 １資料１の「１九都県市合同防災訓練（埼玉県会場）」の「（３）ポイント」について、 訓練想定の一部を明らかにしないセミブラインド型訓練を実施したとあ

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それらの職員については引き揚げ、法人が効率的な経営に努めるよう指導する。 （公財）産業文化センター理事長 ２ 合同企業面接会、地酒応援団、保育士就職フェア、産業教育フェア、サイタマエクセレントカンパニー交流会などを実施して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/23-0106-kousha.pdf種別：pdf サイズ：67.763KB

いる。 今年度も１１月に警察本部協力の下、警察学校の模擬家屋を利用し、警察、県児童相談所、さいたま市児童相談所と合同で強制的な立入を行う臨検捜索の訓練を実施した。 田村委員 １少子化の現状の対策で結婚支援とあるが、多様性の

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委員 １「就職氷河期世代向け正社員になろうプロジェクト」について、成果と工夫を伺いたい。 ２同プロジェクトの合同企業説明会には、どのような企業が参加しているのか。 また、 どのような業種が多いのか。 ３国は就職氷河期世代支援プ

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 視察で他の自治体を見てきたが、６０年の耐用年数で建て替えるのがほとんどだと感じている。 警察本部については、合同庁舎にあることで、警備面やセキュリティ面に課題がある。 複数の庁舎に分散化していることで、機能性や効率性

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危機管理課長 １ 災害により本庁舎が全て使えなくなった場合、埼玉県業務継続計画、いわゆる県のＢ ＣＰでは、浦和合同庁舎や各部局の地域機関を代替施設とすることとしている。 代替施設では、通信機材等が不足するとともに、本庁に比

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