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る福祉サービスについて標準的な実施方法が文書化され福祉サービスが提供されている。 ａ 就業規則等諸規程、各種マニュアルが整備されており、標準化が図られている。 日々の保育の様子、連絡帳、年間指導計画等はＩＣＴシステム内の書

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４－（１）－①福祉サービスの質の向上に向けた取組が組織的に行われ、機能している。 ａ 施設サービスの質を高めるため、各種委員会を設置して組織的な取り組みを行っている。 また、環境保全（設備や備品の点検と修繕、 福祉用具の点検等）や、年間

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る。 Ⅱ－３－（１）－②公正かつ透明性の高い適正な経営・運営のための取組が行われている。 a 経理規程や決済処理規程など各種規程が整備されており、規程に沿った業務の実施が行われている。 出納決済予算の立案、資産・負債の管理、起案書の作成な

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期、年齢、希望順等を把握しているが、実質的には市の配分により利用率等はほぼ賄えているので、余り積極的に地域の各種福祉計画の策定動向や内容を把握する必要性を感じていない。 2 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを

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「大変満足」と回答しており大変高い満足度が得られている。 また、今般のアンケート結果をはじめ園で実施している各種のアンケート結果を保護者に知らせたり、職員に対しては職員会議で議論するなど、改善すべき点を次年度の計

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報収集し、職員の意向などは会議、面談にて把握している。 地域の状況や保育業界の動向などについては、 園内外の各種会議・会合に出席したり、近隣の方々から関連情報を入手し把握している。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組み

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しています。 〇保護者より「いつでも個人面談」を受け入れており、保護者が相談しやすい環境の設定に努めています。 〇各種調査票（保育参加感想・運動会、表現発表会等のアンケート、満足度調査）の記入をお願いし、より良いサービスの提供を追

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を説明しており、その際に理念や基本方針にも触れている。 入社後は新人研修にて説明し、また園内に会社規程集や各種マニュアルを備え置き、何時でも閲覧して再確認できるようにして認識が深まるように取り組んでいる。 保護者に

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している。 職員の意向などは会議、面談にて把握している。 地域の状況や保育業界の動向などについては、園内外の各種会議・会合に出席したり、近隣の方々や社長談話から関連情報を入手し把握している。 経営状況については毎月本社に

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また、園内玄関に掲示して関係者に明示している。 職員には入社時に新人研修にて説明したり、園内に会社規程集や各種マニュアルを常置して、何時でも再確認できるようにしている。 さらに、読み合わせやテストなどを実施して周知に

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