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た第２期中期目標期間の最終事業年度である。 中期目標達成のため新型コロナウイルス感染症に対応した取組や各種施策を実施しつつ、時代の変化に即した教育研究の更なる充実と地域への貢献、そしてそれらを支える運営体制や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r3hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：357.529KB

を図る運営体制の確立が求められている。 令和４年度の業務実績を概括すると、中期目標の５つの大項目について各種の取組を確実に進めたものと評価できる。 個別の取組について、「教育」に関しては、大学院の定員拡大、高度専門職業人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r4gyoumuhyoukahoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：408.521KB

り、一般企業まで対象企業を拡大してインターンシップの充実を図る。 オ国家試験・公務員試験対策の指導を充実し、各種試験の合格率向上を図る。 カ学生が自己の進路選択や将来設計を考える手助けとなるキャリア教育を導入する。 資

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380778.pdf種別：pdf サイズ：314.118KB

タル化については、令和２年12月25日に閣議決定された「デジタル・ガバメント実行計画」においても、「各省庁が所管する各種免許・国家資格等の管理は、必ずしもデジタル化が進んでおらず、資格者の各種届出等が徹底されていない場合も

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201825/teian166kettei.pdf種別：pdf サイズ：458.591KB

改正により、調理師の届出作成に係る負担や提出に係る金銭的負担が軽減される。 また、県の人役を、表彰関連業務や各種行事の開催などの県調理師会との連携事業の更なる充実に向けて割くことができる。 任意規定が困難な場合にお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201825/teian167kettei.pdf種別：pdf サイズ：456.03KB

グループ全体で、CO2排出量を毎年対前年度比1%削減気候変動への対応をグループの重要課題の一つとして位置づけ、各種取組を推進。 ＜2019年度の数値＞ CO2排出量約13万8,900ｔ(対前年約 10％削減） その他にも都市の緑３表彰といった緑化取組の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201906/218.pdf種別：pdf サイズ：163.867KB

無資格者5％ 社会埼玉県介護職員雇用推進事業に協力し、 介護職チャレンジ受入企業として研修生の受け入れや、各種学校からの実習生の受け入れを促進していく。 <（現状値）2020年数値> 研修生受け入れ数１名／年間 ＜2030年に向けた指標＞ 研修生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201906/269.pdf種別：pdf サイズ：153.954KB

ます。 株式会社TSビルシステム取組方針を下記のとおり宣言します。 ＳＤＧｓ達成に向けた県内企業等の取組方針社会各種団体との連携による業界及び地域社会活性化への貢献をします。 本社前の交差点での児童の登校時の安全を見守り （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201906/295.pdf種別：pdf サイズ：162.305KB

むことにより、SDGｓの達成に貢献していく。 指標環境気候変動への対応をグループの重要課題の一つとして位置づけ、各種取組を推進。 ＜2019年度の数値＞ CO2排出量約13万8,900ｔ(対前年約10％ 削減） その他にも都市の緑３表彰といった緑化取組の推

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201906/315_1.pdf種別：pdf サイズ：173.176KB

時流に基づく人気の色彩・形状等の消費者の嗜好を踏まえた商品開発及び販路拡大を支援するとともに、花育活動や各種イベント等を通じて消費者への普及啓発を行い、需要の拡大及び産地の活性化を図ります。 オ畜産畜産では、ＩＣＴ等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201973/03_kitaadachiplan_r8_r12.pdf種別：pdf サイズ：192.234KB