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する河川の考え方・計画対象期間の設定の考え方・変更該当河川の計画規模の設定の考え方・目標達成のために必要な各種対策メニューの立案の考え方・立案する各種対策メニューの評価の考え方・目標レベルの維持に資する対策の基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150499/siryo3.pdf種別：pdf サイズ：7963.411KB

環境改善緊急行動計画（清流ルネッサンスⅡ）による浄化施設の設置、浚渫しゅんせつ 、18 浄化用水（荒川導水）といった各種施策を継続的に実施し、河川の美化活動に取19 り組んでいる地域住民・市民団体や下水道管理者等の関係機関と協力

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150499/siryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：5367.779KB

え方・河川整備計画該当河川の計画外力の設定の考え方・計画対象期間の設定の考え方・目標達成のために必要可能な各種対策メニューの立案の考え方・立案する各種対策メニューの評価の考え方・目標レベルの維持に資する対策の基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150499/siryouiti.pdf種別：pdf サイズ：4262.896KB

ルカーペット、天井：岩面吸音板昼光率：2.802％ 照明制御1スパンに1つ以上の点滅区分、リモコンで調整可能給気口は各種排気口と異なる方位で、かつ6m以上離れている 2/4 (ＲＤＣ杉戸最終)casbee_saitamaken_2016v1-0-.xlsxスコア 3対応性・更新性3.6 0.30 - - 3.6 3.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150596/h29-55.pdf種別：pdf サイズ：510.317KB

トにより、積極的な昼光利用を行っている。 また、Ｆ☆☆☆☆建材を全面的に採用し、空気取り入れ口は汚染源のない方位かつ、各種排気口から6ｍ以上離すなど、空気質環境にも十分配慮している。 このグラフは、LR3中の「地球温暖化への配慮」の内容を、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150596/h30-no39.pdf種別：pdf サイズ：541.024KB

参加者（構成員）： 開催回数（年）： 回 会議録の有無： 有・無 会議の開催日： ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑫ 周知方法： ○各種の会議の記録を整備し、出席していない職員へ回 覧等してください。 【職員会議録】 〇開催回数、内容、進め方、記録等が適当か留意してく ださい。 【処遇会議録】 ○開催年月日、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150805/2-r7-jisyutenken-unneikanri-jidoufukushishisetu.xlsx種別：エクセル サイズ：351.475KB

検や、施設外活動などを含む施設等での活動、取組等における職員や児童等に対する安全確保のための指導、職員への各種訓練や研修等の児童の安全確保に関する取組について、年間スケジュール（安全計画）を策定し、必要な措置を講じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150805/3-3-r7-jisyutenken-syogu-jidoyogo-jidousinri-jiritsu.xlsx種別：エクセル サイズ：118.193KB

や、施設外活動などを含む施設等での活動、取組等における職員や入所者（児）に対する安全確保のための指導、職員への各種訓練や研修等の児童の安全確保に関する取組について、年間スケジュール（安全計画）を策定し、必要な措置を講じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150805/3-4-r7-jisyutenken-syogu-nyujiin-boshi-jyoseijiritsu.xlsx種別：エクセル サイズ：120.044KB

て職員間の均衡がとれていること。 (4)一部職員にのみ他の職員と均衡を失する手当が支給されていないこと。 (5)各種手当は給与規程に定められたものでありかつ手当額、支給率が適当であること。 ④給食について必要な栄養量が確保さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150805/4-1-r7-jisyutenken-zaimukanri-hoiku-youho-syakaifukushihojinkaikeikijun-2.xlsx種別：エクセル サイズ：194.14KB

て職員間の均衡がとれていること。 (4)一部職員にのみ他の職員と均衡を失する手当が支給されていないこと。 (5)各種手当は給与規程に定められたものでありかつ手当額、支給率が適当であること。 ④給食について必要な栄養量が確保さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150805/4-2-r7-jisyutenken-zaimukanri-hoikusho-youho-gakkohojin-kigyokaikeikijun-2.xlsx種別：エクセル サイズ：135.259KB