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また、行事のお知らせや毎月のクラス目標などは、園だより等を通して知らせています。 クラス内にも、園だより等の各種お知らせを掲示しています。 保護者からは、運営委員会や保護者参加行事、個人面談の都度、園への意見や要望等を把

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03askhigashioomiyahoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：379.348KB

しています。 また、行事の都度、お知らせを配布したり、クラスに掲示して伝えています。 クラス内にも、園だより等の各種お知らせを掲示しています。 保護者からは、運営委員会や保護者参加行事、個人面談の都度、園への意見や要望等を把握

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03askmusashiurawahoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：387.063KB

事項に関わる中・長期的な計画立案は法人が行い、園では主に職員のマネジメントや保護者対応、保育サービスに係る各種取組など、 サービス提供に係る事項を中心にマネジメントを行うという役割分担がなされている。 Ⅰ－３－（１）－②中・長期計

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事項に関わる中・長期的な計画立案は法人が行い、園では主に職員のマネジメントや保護者対応、保育サービスに係る各種取組など、 サービス提供に係る事項を中心にマネジメントを行うという役割分担がなされている。 Ⅰ－３－（１）－②中・長期計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03askwakabahoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：416.526KB

発揮している。 運営方針会議に於いての検討を踏まえ、新たに表出した課題に対応する為、日中活動検討委員会等の各種プロジェクトを創出し、対応している。 職員の働き易い職場環境作りの例として、男性も含めた３年間の育休制度や

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保護等の権利擁護に配慮した福祉サービス提供が行われている。 ｂ 倫理綱領にプライバシー保護について定め、各種マニュアルの中にもプライバシー保護に配慮した介護を定めており、入浴は個浴のみとするなどサービス提供に反

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隣接都道府県にて５園を運営していることから各地域の環境分析がなされている。 また園長会等への出席および各種研修を通して情報収集に努めている。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ａ 法人として「安定

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の予防や発生時における利用者の安全確保のための体制を整備し、取組を行っている。 ａ 感染症予防委員会の基、各種の危機管理マニュアル類が整備され、感染症の予防や発生時の対応のための研修が処理方法の実演を含み、毎年必要

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が随時提供され、職員からの意見などの収集、考えなどを話し合う機会に活かされている。 保育園の運営に関連する各種の法令やガイドラインなどを園独自で取りまとめ、必要な時に職員各自が思い出し紐解けるよう配慮されている。 Ⅱ－

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が随時提供され、職員からの意見などの収集、考えなどを話し合う機会に活かされている。 保育園の運営に関連する各種の法令やガイドラインなどを取りまとめ、必要な時に職員各自が思い出し紐解けるよう活用されることも期待し

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