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育内容、保育担当者、保育施設、資金計画の項目から構成されている。 法人の「３カ年経営方針」を基に、年間指導計画及び各月の保育活動における振り返り・反省、職員会議などで提案された行事や保育園運営に関する問題点や課題などを踏

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/78030/03artchildcareokegawa-syosai.pdf種別：pdf サイズ：431.367KB

育内容、保育担当者、保育施設、資金計画の項目から構成されている。 法人の「３カ年経営方針」を基に、年間指導計画及び各月の保育活動における振り返り・反省、職員会議などで提案された行事や保育園運営に関する問題点や課題などを踏

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/78030/03artchildcarewarabi-syosai.pdf種別：pdf サイズ：418.641KB

、理解を促している。 ａ 園の事業内容や年間の行事計画は園のホームページに掲載して保護者に伝えています。 各月の「どろんこだより（園だより）」にも、その月の予定表を載せていますし、玄関の掲示板にも案内掲示をしています。 父母会

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ている。 保護者を対象に試食会を実施して給食の味付けや園での食育活動を伝える機会としている。 玄関前には各月の給食・捕食・夕食の献立表を掲示し、 日々、サンプル食を展示し降園時に保護者と子どもが一緒に見られるようにして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/78030/03kawaguchiekimae-syosai.pdf種別：pdf サイズ：442.866KB

/100 301740000/100 728808100/100 363799500/100 365008600/100 136200/100 302121300/100 729084700/100 363939500/100 365145200/100 276600/100 資料：「埼玉県の推計人口」（各年10月1日現在、各月1日現在）県統計課 注)１推計人口とは、直近の国勢調査人口を基礎にして、それ以降の人口増減を住民基本台帳（平成24年7月9日前は、 外

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ヵ月を超える期間を定めて雇われている者※印欄は記入しないでください。 及び臨時又は日雇労働者で、前２ヵ月の各月にそれぞれ18日以上雇われた者をいいます。 事業主又は法人の代表者、無給の家族従業者は除きます。 パートタイム

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/78883/maikin-chihou.pdf種別：pdf サイズ：149.044KB

間を定めて雇われている者及び日々又は 1ヵ月以内の期間を定めて雇われている者で前2ヵ月（5月及び6月）の各月にそれぞれ18日以上貴事業所に雇われた者をいいます。 次の者は除きます。 ○事業主又は法人の代表者 ○無給の家族従

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者数 826096 パートタイム労働者比率 39.9 1.3 Ｐ(差) （注）総実労働時間、所定内労働時間の年換算値については、各月間平均値を12倍し、少数点以下第1位を 四捨五入したものである。所定外労働時間については、総実労働時間の年換算値から所

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イム労働者数 441191 パートタイム労働者比率 37 Ｐ(差) （注）総実労働時間、所定内労働時間の年換算値については、各月間平均値を12倍し、少数点以下 第1位を四捨五入したものである。所定外労働時間については、総実労働時間の年換算値から

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/78911/g2015-30-1.xls種別：エクセル サイズ：884KB

1684 1577 133 -5 その他のサービス業 141 1688 99 1552 （注）総実労働時間、所定内労働時間の年換算値については、各月間平均値を12倍し、少数点以下第1位を四捨五入したものである。 所定外労働時間については、総実労働時間の年換算値から所定内労

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