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組を行っている。 ｂ 個人面談の際に、それぞれの前年の目標の振り返りと、次期の目標を立てるようにしている。 各個人から出た目標がそれぞれの部門の業務内容にも反映されることもある。 Ⅱ－２－（３）－②職員の教育・研修に関する基本方針や計

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埼玉県国土利用計画を踏まえ、令和６年６月に埼玉県土地利用基本計画を改定した。 埼玉県土地利用基本計画では、各個別規制法の上位計画としての総合調整機能を果たすため、土地利用の基本方向、住宅・工業施設等の立地誘導方針、都

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/16157/070401_tochiriyoshoseiyoryo.pdf種別：pdf サイズ：969.319KB

社会的課題と思います。 医療センターに行って診断を受けても、手遅れ状態では完治するわけでもなさそうです。 各個人が意識する機会は、高齢者対象の自動車免許の更新の時が多いと思います。 診断する機会をもっと多くすることで、

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広報物等で知ることができるのであれば利用していきたいと思います。 469 地球温暖化のメカニズム、その影響と各個人対策案等さらなる教育啓蒙が必要と思います。 実現に向けて個人負担がもっと下がる手順も更に必要です。 470 地球

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164538/iken.pdf種別：pdf サイズ：663.71KB

、食品ロスを防止するよう努める。 食べ放題、バイキングは要注意。 128各イベント等で積極的にPRして欲しい 129 各個人が節電、食料の無駄を無くし、ごみを減らすことなどを考えて行動することが小さな事でも、多くの人が行なえば大き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168505/jiyuuiken.pdf種別：pdf サイズ：144.391KB

ト・マグネットシート展開２ (30分) ４各グループで話し合った企画について１グループ３分以内で発表する。 ５各個人で投資先を決定し，投資先へお金のシールを貼りに行く。 ・プレゼンテーションシートを掲示しながらより分かりやす

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とは悪い」と正しく判断し、それに基づいて行動することである。 これは、差別や偏見のない社会を形成するにあたり、各個人が身に着けておくべきことだといえるだろう。 しかしながら、人間はだれしも、自分とは違う考え方を持っていた

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決策＞その２ ◆ジェンダー問題（男だから女だからという考え方）が根強い。 ◆子育てとの両立＝夫婦で役割分担ではなく、各個人のライフとワークの両立 →男性の育児への参画（当事者）意識を改革する必要性がある。 女性にばかり目が行きがちだ

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ンスを整えるべきである。 男性に対する研修やセミナーの機会提供を。 ◆子育てとの両立＝夫婦で役割分担ではなく、各個人のライフとワークの両立 →例えば・・・単なる企業内託児所ではなく、土日のみや病児保育のみなどでOK。 利用者側は業務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173990/repo-raifuwa-kubarannsunokoujyou.pdf種別：pdf サイズ：681.766KB

明書を携帯するのは、立ち入ることができる権限を有する者であることを明らかにする趣旨ですから、身分証明書は各個人が所持しておく必要があります。 身分証明書を所持しない者が立ち入ろうとした場合には、土地の所有者等は、

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