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とで、歩数計やスマートフォンを利用し、簡単にウォーキングでの歩数管理ができるようになり、歩数の目安を意識し、各々の目標や楽しみを持ちながら、ウォーキングを行うことができるようになった市民が増えていると考えられる。

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者アンケートにより事業評価を実施した。 第１部、第２部について、「今後実践できそうな内容である」と回答した方は各々 ９割を超えた。 また、参加者の健康に関する関心度は高く、今後、健康長寿サポーターとして健康づくりの実践方法を

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が、全国的にみても急速に高齢化が進行している一因となっている。 これまでは、健康づくり事業と介護予防事業を各々の部署で実施してきたところであるが、今後の急速な高齢化に対応するため、令和２年度より、本市の重点施策とし

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満 5.9%未満 様式１ 3 （表2つづき） （ア）自主的なウオーキングと記録（令和2年4月～令和3年3月） 参加者は、各々8,000歩以上を目標に自由にウオーキングを行い、データを10日に1回程度㈱タニタヘルスリンクへ送信する。 また、任意で保健セ

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ている場合は、それぞれ別事業所になります。 両方に勤務する看護職員については、フルタイムの正職員であっても、各々の事業所の従業者としては、常勤の職員が勤務すべき時間に達しないため、非常勤となります。 5 （２）「専ら従事する」「専

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ている場合は、それぞれ別事業所になります。 両方に勤務する看護職員については、フルタイムの正職員であっても、各々の事業所の従業者としては、常勤の職員が勤務すべき時間に達しないため、非常勤となります。 （２）「専ら従事する」「専ら

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た経験を有する者に限る。 ） （６）機能訓練指導員については、看護職員が兼務すること（勤務時間を分割することなく、各々の職務を並行して行うこと）も認められます。 ※ただし、人員配置を要件とした加算を算定する場合には、加算に係る当該

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た経験を有する者に限る。 ）の資格を持つ者とします。 なお、看護職員が兼務すること（勤務時間を分割することなく、各々の職務を並行して行うこと）も認められます。 ただし、個別機能訓練加算を算定する場合は兼務できません。 （４）特定施設

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た経験を有する者に限る。 ） （５）機能訓練指導員については、看護職員が兼務すること（勤務時間を分割することなく、各々の職務を並行して行うこと）も認められます。 ※ただし、人員配置を要件とした加算を算定する場合には、加算に係る当該

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日）問１の修正。 5 問11同一利用者に対して、複数の事業所が別々に通所リハビリテーションを提供している場合、各々の事業者がリハビリテーションマネジメント加算の算定要件を満たしていれば、リハビリテーションマネジメント

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