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ラスの担任同士などで、 子どもたちにとってどういう保育をしていくことが良いのか、常に話し合いをしている。 各々、保育観に違いはあるが、互いにすり合わせ職員優先ではなく、子ども優先に考えていけるよう話をしている。 ・こうした

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に付いては、施設の使命や目指す方向や職員の行動規範となる内容となっている。 職員・利用者(保護者)にに対しては、各々年１回、機会を設けて資料を元に説明する機会を設け周知を図っている。 2 Ⅰ-２-（１）-① 事業経営をとりまく環境と経営状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070123sakurasou-sumire-tanpopo03.pdf種別：pdf サイズ：157.187KB

組んでいる。 より一層の取り組みが望まれる。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ 管理者として、職員が各々の能力を発揮できるよう積極的にコミュニケーションをとり、人材の活性化を図っているが、人事考課制度については有

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組んでいる。 より一層の取り組みが望まれる。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ 管理者として、職員が各々の能力を発揮できるよう積極的にコミュニケーションをとり、人材の活性化を図っているが、人事考課制度については有

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070313iris_tanki03.pdf種別：pdf サイズ：141.795KB

２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ 法人として人事基準が定められ、考課が行われており、次世代の職員が各々の能力を発揮できるよう積極的に職務分担し人材の活性化を図っている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070317floss_kyodouseikatsu03.pdf種別：pdf サイズ：143.136KB

２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ 法人として人事基準が定められ、考課が行われており、次世代の職員が各々の能力を発揮できるよう積極的に職務分担し人材の活性化を図っている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070317floss_tanki03.pdf種別：pdf サイズ：141.688KB

他特記事項】 【第三者評価の受審状況】 ・受審回数（前回の受審時期） 回年度）2 3（令和・利用者全員が参加する日中活動各々の利用者のニーズを把握し、個別支援プランに反映させている。 そのため、特定の活動だけに参加するのではなく、午前・午

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の１００分の１以上又は埼玉県財務規則第８１条第２項に基づき免除上記の委託業務について、委託者埼玉県と受託者は、各々の対等な立場における合意に基づいて、別添の条項によって公正な委託契約を締結し、信義に従って誠実にこれ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255909/keiyakusho.pdf種別：pdf サイズ：240.272KB

及び報告書等の事実確認を行うため、関係書類の提示をお願いする場合があります。 商号又は名称 ※申請区分毎に各々作成してください。 本店所在地支店・営業所等代表者職氏名所在地その他（役員等） 契約締結権限のある代理人を設置し

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及び報告書等の事実確認を行うため、関係書類の提示をお願いする場合があります。 商号又は名称 ※申請区分毎に各々作成してください。 本店所在地支店・営業所等代表者職氏名所在地その他（役員等） 契約締結権限のある代理人を設置し

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