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キーワード “各々” に対する結果 “2681”件160ページ目
開されている。 地域の福祉向上の為の取組として、社協の暮らしの相談事業を行っている。 広報誌(法人誌、施設誌共各々年4回発行)を福祉事業所や関係機関など地域に配布している。 22 Ⅱ-3-(1)-② 公正かつ透明性の高い適正な経営・運営のため
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0516siteisyougaihukusisa-bisujigyousyokirameki03.pdf種別:pdf サイズ:301.349KB
マニュアルの見直しや変更した場合については、必要に応じて本社の管理部(研修担当)が行い、事業所に通達される。 各々のマニュアルには、改版履歴として明示(日付け・変更項目)してあるため、その時期は明確になっている。 そのほか、 定期
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306nichiikidssaitamahoikuen03.pdf種別:pdf サイズ:366.188KB
マニュアルの見直しや変更した場合については、必要に応じて本社の管理部(研修担当)が行い、事業所に通達される。 各々のマニュアルには、改版履歴として明示(日付け・変更項目)してあるため、その時期は明確になっている。 そのほか、 定期
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306nichiikidsuetodahoikuen03.pdf種別:pdf サイズ:376.154KB
マニュアルの見直しや変更した場合については、必要に応じて本社の管理部(研修担当)が行い、事業所に通達される。 各々のマニュアルには、改版履歴として明示(日付け・変更項目)してあるため、その時期は明確になっている。 そのほか、 定期
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306nichiikidswarabihoikuen03.pdf種別:pdf サイズ:372.685KB
の教義を踏まえて策定された全体的な計画を保育の根幹として定期的に全員で保育実践の振り返りを行い、保育士各々が自ら保育への向き合い方をスクリーニングする機会としています。 その際には他の保育士との学び合いやお
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306osanagoen02.pdf種別:pdf サイズ:195.238KB
の教義を踏まえて策定された全体的な計画を保育の根幹として、定期的に全員で保育実践の振り返りを行い、保育士各々が自ら保育への向き合い方をスクリーニングする機会としている。 その際には他の保育士との学び合いやお互
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306osanagoen03.pdf種別:pdf サイズ:396.561KB
マニュアルの見直しや変更した場合については、必要に応じて本社の管理部(研修担当)が行い、事業所に通達される。 各々のマニュアルには、改版履歴として明示(日付け・変更項目)してあるため、その時期は明確になっている。 そのほか、 定期
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060307nichiikidsshinmisatohoikuen03.pdf種別:pdf サイズ:371.61KB
【コメント】 ① 17職員一人ひとりの育成に向けた取組を行っている。 a 【コメント】 ・キャリアパス基準に応じて各々の目標や達成スケジュールを明確にし一人ひとりのキャリアアップを積極的に支援している。 ・職員は年3回、施設長との面
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060401keyakisou.pdf種別:pdf サイズ:495.743KB
を明示し職員が共有の理解を持てるよう努めている。 ・職員は「毎月の職員会議」「給食会議」等で各クラスの状況や園児各々について情報共有し一人ひとりに合った保育提供を行えるよう努めている。 ・様々な情報は園内チャットを活用し
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060401sanpikochuuounurseryschool03.pdf種別:pdf サイズ:396.175KB
に置いていることから職員は閲覧可能ではあるが、周知の取り組みとしては十分ではない。 ・法人本部および事業所各々において、さらなる取り組みを期待する。 Ⅱ-2-(2)-①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでい
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0626mezondobiomosu03.pdf種別:pdf サイズ:397.679KB