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の勤務環境づくりの重要性についてこれまでも指摘してきたところであるが、現時点において万全とは言い難い。 各々の職場における取組と併せて、特に、人事当局においては、職員の配置換え、担当業務変更、必要な代替職員の確保など、

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の勤務環境づくりの重要性についてこれまでも指摘してきたところであるが、現時点において万全とは言い難い。 各々の職場における取組と併せて、特に、人事当局においては、職員の配置換え、担当業務変更、必要な代替職員の確保など、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/6_jinji-kanri.pdf種別：pdf サイズ：410.395KB

ジやイベント等様々な機会をとらえ、普及啓発を行います。 また、家庭ごみの削減に向けた市町村や関係機関などが各々取り組む先進的事例を収集し、市町村にフィードバックするなど、市町村の取組を支援します。 」 令和3年度第1回環

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204108/030916-sankosiryo1.pdf種別：pdf サイズ：628.09KB

ベント等様々な機会をとらえ、普及啓発を行います。 42 また、家庭ごみの削減に向けた市町村や関係機関などが各々取り組む先進的事例を収集し、市43 町村にフィードバックするなど、市町村の取組を支援します。 44 資料２ 20 ♢食品ロス削

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204108/030916-siryo2.pdf種別：pdf サイズ：2781.359KB

の実現に向けた施策は、あらゆる場や分野で図っていく必要があり、多岐に及びます。 そこで、４つの目指す姿により、各々の施策が、どのように男女共同参画社会の実現に結び付いていくのかを、分かりやすく提示し、県民、事業者、民間団体

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・支援●●● ⚫ワーキングチームが取りまとめたもののうち、直ちに又は感染状況等を確認しつつ取り組むもの(※)については各々の役割を踏まえて社会実装 ⚫９月～１０月を目途に実行（又は着手）し、ウィズコロナの経済・雇用対策を展開 （※は新型コロ

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、鉄骨の断熱塗装太陽光発電の設置不要照明の消灯、事務所内の照明毎のスイッチ設置会議室及び打合せ室をＬＥＤ化し、各々にスイッチを設置（第３計画期間も継続） 実施年度推計削減量 (t) (一年度当たり） エコアップの推進により、最高責

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204431/r2_4001-4100.pdf種別：pdf サイズ：20396.448KB

指し、一人ひとりがコスト意識をもち顧客からの永年得てきた信用力を増していく」ことを宣言しております。 社員各々が環境保護への意識を主体的に持ち、数値として管理・削減していくことで、さらなる社会的信用・品質の向上に繋げ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204431/r2_4101-4180.pdf種別：pdf サイズ：12969.307KB

ートすることができるようになった。 また、トラックに搭載された運転診断により運転の癖やアイドリングなどの各々の運転レポートにより、適切な運転指導を行えるようになった。 特記事項有限会社浦和小型運送適正運転の実施：エ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204525/r2j_soti_u_128.pdf種別：pdf サイズ：171.165KB

員等） 内 容 （１）映画上映会「ピア まちをつなぐもの」 （２）グループワーク「多職種連携を考える」 映画の内容を踏まえ、各々の経験に照らして感じた事、自身の職種が取り組めること等について情報交換、情報共有 - 14 - ３ 統計厚生行政施策の基礎資

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20477/nennpou01.pdf種別：pdf サイズ：870.178KB