検索結果

株式会社S.E.C - 埼玉版ウーマノミクスサイト 株式会社S.E.C 各々の能力を伸ばし生かせる企業！ 企業の声 株式会社S.E.C 企業の課題 取組内容 取組の効果 取組のポイント 社員の声 人材確保・育成 職場環境の整備 人材育成 意識改革 本

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/115.html種別：html サイズ：19.132KB

の支援関係機関では対応が難しい、複雑化・複合化したケースへの対応に向けて、支援関係機関の抱える課題を共有し、各々の役割分担や支援の方向性を整理して、ケース全体の調整機能を果たすものです。 今議員が暗闇の中とおっしゃ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0802/4/j/0202.html種別：html サイズ：27.523KB

で利用できるシステムとして実装しました。この技術により、天気予報に基づく従来の画一的な栽培管理とは異なり、各々の生産者が自分の圃場の最低温度に合わせて最適な管理が可能となります。 既存技術に対する新規性 既存の技

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0914/news/page/news2026032301.html種別：html サイズ：16.4KB

しており、働く意欲があれば定年後も働く機会を提供する継続雇用制度の導入のほか、外国人労働者も積極的に採用。各々が現場で活躍されているとのことです。 工場を見学させていただいた際も、現場では社員の皆様が生き生きと働

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0102/nanbusanrou/04tsujiiseisakusyo.html種別：html サイズ：17.214KB

などでの分散配置もされており、保健部門以外での活躍も期待されています。どの配属先でも、妊娠期から高齢期まで各々のライフステージに応じた市民の健康を守るために、活躍しています。 母子保健では主に、母子健康手帳交付・両親

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kensyu/nanbu.html種別：html サイズ：20.046KB

好き」「料理が得意！」など職員それぞれの個性や特性がご利用者とのコミュニケーションや様々なケアに活きてきます。各々が思う「したい！」を形にするため、それぞれの個性を尊重し合いながら、自分の意志や行動で誰かの明日を支える力

https://www.pref.saitama.lg.jp/jimotosyukatsu/kigyokensaku/24113.html種別：html サイズ：18.434KB

共に働くたくさんのパート・アルバイトがおり、店舗運営に携わるすべてのスタッフが心を一つにしてチームとなり、各々の店舗で活躍しています。あなたもチームの一員となり、たくさんの人達との出会いを通じ、あなた自身を成長さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/jimotosyukatsu/kigyokensaku/24427.html種別：html サイズ：16.938KB

よる家賃割引制度 障がい者、高齢者、子育て世帯等と支援する親族の世帯の双方が、概ね2km以内にあるUR賃貸住宅に各々入居することとなる場合に、新たに入居する世帯の家賃が5年間5%減額となります。 もしくは、URが定めたエリア内

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0604/fukusiguide/guide2_4.html種別：html サイズ：38.059KB

況にある。 ■視察先の概要と特色 同所には、主に26歳までの犯罪傾向が進んでいない男子受刑者が収容されており、各々の特性に応じた作業や指導を実施している。 拘禁刑の施行に先立ち、令和4年度から若年受刑者ユニット型処遇など

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-committe/houkoku/i0711.html種別：html サイズ：21.033KB

コーナーを委員である議員が分担する頻度はどれくらいか。 A：委員は年度の最初の委員会で1年間の分担を決め、各々年1回程度担当している。 Q：図書の電子化は進んでいないとのことだが、資料についてはどうか。 A：予算が限られて

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-committe/houkoku/r0711.html種別：html サイズ：21.008KB