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。 もとより、事業コーディネータ個人のやり方が必ず引き継がれなければならないわけではないが、県民は、「男女共同参画事業」につき、継続的に発展することを望んでいるのは明らかであり、事業コーディネータの交代に伴う事務の文

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長的存在で、その月額報酬額は、公的な勤務条件のひとつであり、個人情報ではなく公的情報といえる。 県の男女共同参画事業の運営の透明性の確保や説明性の観点からも、開示されるべきものである。 開示されることにより精神的苦痛

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14975/554526.pdf種別：pdf サイズ：268.922KB

である。 少子化に沿って、育児中の女性層が働きやすくなれば就業者の層として位置づけていくべきである。 共同参画事業を現状～将来の人口構成に伴う諸問題の解決方法の一施策として、とらえてアピールしてもらえば、県民が自らの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/16107/489881.pdf種別：pdf サイズ：308.294KB

ーを実施する。 相談体制 設備の修理や保守に関する相談は修理相談の専用窓口にて、３６５日電話で受付を行う。また、参画事業者に関する苦情や相談を受けた際は、随時、営業研修を実施するなど、再発防止に努める。 （３）その他特徴ある取組 弊

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用太陽光発電設備を取り扱う事業者で、県との協働により、その普及拡大に取り組む者をいう。 ２この要綱における「参画事業者」とは、協働事業者が取り扱う住宅用太陽光発電設備を販売又は施工する事業者で、本事業の趣旨に賛同し、協

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外件） 令和年度（令和年月～令和年月） 件 （うち販売以外件） 令和年度（令和年月～令和年月） 件 （うち販売以外件） ３参画事業者について （１）参画事業者数 販売会社 社 計 社 施工会社 社 （２）参画事業者の育成及び資質向上の方法 ４その他特徴ある取組

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Sheet1 Sheet2 Sheet3 参画事業者一覧表 （様式２） １販売会社 事業者名 所在地 電話番号 ２施工会社 ※行は適宜追加してください。

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の就職支援の講座や、女性リーダー養成の講座等の開催再就職支援事業（セミナー、講座） 会議室の貸し出し、男女共同参画事業の実施女性の理工系の促進、ジェンダー平等の推進、男女平等施策の意見取入れ共催・後援・協力・協働等、さまざま

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れらの改善・推進が望まれる。 ・保育理念実現に向けた、園としての中・長期計画の明文化・事業計画策定にあたり職員の参画・事業計画の保護者への説明、理解を得る・実習生などを指導する職員の育成 〇個々の課題を抽出し、さらなる保育力の

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と同時に、太陽光設備業者にも相談しました。 太陽光設備業者が県の住宅用太陽光埼玉あんしんモデル協働事業の参画事業者であったことから、補助金について紹介していただけました。 Ｑこれから太陽光発電設備と蓄電池をどのよ

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