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議論等を踏まえて対応する。 具体的には以下とする。 ・現在、基幹災害拠点病院のプロセス指標例に県下の災害関係医療従事者を対象とした研修の実施回数が含まれているが、災害時には、特に都 4 道府県等の自治体が中心となって対応

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123771/r02_chichibu_1_sankou1-2.pdf種別：pdf サイズ：238.214KB

要であることから重点的に支援をしていきます。 (5)人生の最終段階における療養の場所や希望する医療について、医療従事者から適切な情報の提供と説明がなされた上で、患者本人が意思決定できる体制を整えるとともに、人生の最

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123771/r02_chichibu_1_sankou1-3.pdf種別：pdf サイズ：859.198KB

来」の施設整備及び設備整備に係る費用の一部を補助する。 60,726 83,282医療整備課救命救急・周産期母子医療センター医療従事者処遇改善事業費救命救急センター、周産期母子医療センターでは、医師及び看護師の不足により診療体制を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486981.pdf種別：pdf サイズ：1305.715KB

は、以下のアからキまでに掲げるとおり、実施すること。 掲げるとおり、実施すること。 ア利用者ごとに看護職員等の医療従事者による運動器機能向ア利用者ごとに看護職員等の医療従事者による運動器機能向上サービスの実施に当た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12524/492740.pdf種別：pdf サイズ：979.583KB

「埼玉県総合医局機構地域医療教育センター」をオープンし、本県の医療教育・研修環境の一層の向上を図っています。 医療従事者数の推移（各年１２月３１日現在） ＊１＊２＊３＊４ 病院数病床数医師数就業看護師数単位施設順位床順位人順位人順

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125832/2018all-1-02.pdf種別：pdf サイズ：6935.323KB

き続き実施するなど、 介護人材の確保・定着に努めてまいります。 看護職員の確保対策に関しては、第３部第４章 「医療従事者等の確保」にありますとおり、本県では看護職員の離職防止と復職支援のために病院内保育事業に対する支援を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126188/plan-7th_koment-kekka.pdf種別：pdf サイズ：349.019KB

期的な視野に立ち、将来も見据えた安定的な二次救急医療体制の確保を図る。 そのため、救急医療体制の維持に向け、医療従事者の相互派遣を推進する。 また、秩父郡市医師会の協力のもと、小児初期救急医療体制や二次救急輪番担当病院

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/11_r03_tone_2_1-1.pdf種別：pdf サイズ：798.214KB

くなる人は１２． ５％にとどまっています。 厚生労働省は人生の最終段階を迎えた患者や家族と医師をはじめとする医療従事者が、患者にとって最善の医療とケアを作り上げるためのプロセスを示すガイドラインを平成１９年（２ ００７年）に策

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/16_r03_tone_2_4-1.pdf種別：pdf サイズ：750.415KB

えが提唱されてきています。 人生の最終段階における医療やケアについて、かかりつけ医をはじめとする医師等の医療従事者から適切な情報提供と説明がなされた上で、本人が家族等や医療・ケアチームと事前に繰り返し話し合うプ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/16_r03_tone_3_4-1.pdf種別：pdf サイズ：790.683KB

い患者の検査を実施している。 〇新型コロナウイルスワクチン接種に関しては、本年３月より連携施設として地域の医療従事者へ接種し始め、５月より基本型施設として地域の連携施設へのワクチン分配、高齢者を中心とした地域住民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/24_r03_tone_1_5-3.pdf種別：pdf サイズ：112.982KB