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者の生活を支援しているもので、それは就労していようがしまいが変わりません。企業側が利用できる障害者介助等助成金がありますが、認定手続や更新手続が大変複雑で、認定されても10年間しか支給されず、延長も最大で5年が限

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0112/c010.html種別：html サイズ：50.731KB

です。また、外国人学校も教育の質を担保した施設として長年地域教育に貢献し、所在する自治体から幼稚園園児教育助成金など財政的支援を受けている実績があり、多様性が求められる現代においてそうした学校を対象外にするこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0112/c030.html種別：html サイズ：45.715KB

、早期治療による乳幼児の健全育成のため、各種医療保険の患者負担分の一部を助成する市町村に対して、県が単独で助成金を交付しているわけですが、埼玉県の市町村に対する当助成制度では、対象を就学前の乳幼児としているほ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0112/g020.html種別：html サイズ：45.153KB

ンスの実現について」を深谷市で開催します！ 人材の採用と定着対策セミナーを開催します！ 「建設業の2024年問題と助成金対策セミナー」を開催します！ 男性従業員の育休取得を進めたい企業の皆さま、先輩企業からアドバイスを受けてみ

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多いようです。県として再開に向けての指針を示して、再開を後押ししてはいかがでしょうか。 3点目、子ども食堂への助成金の支給基準が厳しいなどの声をお聞きしました。また、最近は物価高騰が子ども食堂の運営を圧迫して、十分な

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/c041.html種別：html サイズ：25.607KB

の応援施策について（知事） ・ 働く意欲のあるシニアが希望に応じて働き続けられるよう、継続雇用を行う企業に対する助成金の支給枠を更に拡大させることにより、福利厚生など働くシニア支援と雇用創出につながることを期待する

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