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問22赤字の補てん方法について教えてください。 （「赤字」と回答した事業所のみ回答）（複数回答可） その他・各種補助金助成金による補填を実施した・銀行からの借り入れ・経営者が別にいる為不明・収入から借入金返済赤字と回答した50事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r3ankeitohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：2072.888KB

ーションと連携時の協力体制構築の、舵取り。 高齢者虐待防止研修等、義務化された研修の無料受講（オンライン可）。 ・助成金、補助金の充実・転職先に訪問看護を選ばない理由に自分で全て判断する事に自信がないと言われる。 どんな取組み

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r5annke-tohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：1965.062KB

・職員の処遇が安定することで利用者へのサービス提供も安定して行うことができると考える。 ・人員確保のための助成金・質問：報告書・計画書作成は定期的な義務であり、現在毎月作成しています。 情報提供書は算定対象であり、毎月必

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者の範囲に入る。 ・H28年障害者雇用促進法改正◇障害者差別禁止・合理的配慮の提供義務障害者雇用率制度・事業主への助成金 ＊全ての事業主に募集・採用など雇用のあらゆる局面での障害者に対する差別が禁止されました。 ・H27年難病の患者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282858/1-4_.pdf種別：pdf サイズ：4109.863KB

定雇用率を上回った場合の障害者雇用調整金、 週20時間未満の障害者を雇用した場合の特例給付金、施設・設備等の助成金の支給、 法定雇用率が未達成の場合の障害者雇用納付金の徴収等手帳所持者以外の精神障害者等に関する助成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282858/2-1_.pdf種別：pdf サイズ：2066.704KB

2021年4月1日埼玉労働局職業対策課助成金センタージョブサポーター研修 （動画でわかる入門編） 令和８年６月 （障害者の雇用に係る助成金制度） 障害者の雇用に係る助成金制度 •トライアル雇用助成金 （障害者トライアルコース） （障害者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282858/2-2_.pdf種別：pdf サイズ：878.052KB

活支援センター ●障害者に対する差別の禁止等 ●対象障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等・法定雇用率制度・助成金制度障害者の雇用の促進等に関する法律 2026/6/16 http://www.zac-saitama.org/ 6 障害者就業・生活支援センターとは・・・平成14年より職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282858/3-3_.pdf種別：pdf サイズ：1912.566KB

及び会計 （資産の構成） 第2８条この会議の資産は、次に掲げるものをもって構成する。 (1)会費 (2)国及び埼玉県の助成金 (3)寄附金品 (4)事業に伴う収入 (5)資産から生ずる収入 (6)その他の収入 （資産の管理） 第2９条資産は、会長が管理し、その方法

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が多額であったことなどである。 今年度以降、財務体質の改善として支出を抑え、収益を伸ばすため稼働率の向上や助成金の獲得などの自主財源の確保に努めていく」との答弁がありました。 次に、公益財団法人埼玉県国際交流協会につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/283230/300_030-045_iinchohoukoku.pdf種別：pdf サイズ：1645.66KB

が多額であったことなどである。 今年度以降、財務体質の改善として支出を抑え、収益を伸ばすため稼働率の向上や助成金の獲得などの自主財源の確保に努めていく」との答弁がありました。 次に、公益財団法人埼玉県国際交流協会につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/283230/gikaijihou300_all.pdf種別：pdf サイズ：7221.391KB