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内企業にシニアの活躍の場の拡大を働き掛け、定年の廃止や引上げ、継続雇用年齢の引上げを実施する企業に対して助成金を支給し、生涯現役社会の実現を推進する。 ○生涯現役実践助成金定年廃止等に取り組む企業等に助成金を支給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu.pdf種別：pdf サイズ：3149.109KB

内企業にシニアの活躍の場の拡大を働き掛け、定年の廃止や引上げ、継続雇用年齢の引上げを実施する企業に対して助成金を支給し、生涯現役社会の実現を推進する。 ○生涯現役実践助成金定年廃止等に取り組む企業等に助成金を支給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_2.pdf種別：pdf サイズ：2165.667KB

内企業にシニアの活躍の場の拡大を働き掛け、定年の廃止や引上げ、継続雇用年齢の引上げを実施する企業に対して助成金を支給し、生涯現役社会の実現を推進する。 ○生涯現役実践助成金定年廃止等に取り組む企業等に助成金を支給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2zenbu.pdf種別：pdf サイズ：5809.403KB

には、対象者への直接給付が効果的だとおもいます。 パート、アルバイトや警備員のような日雇い労働者は雇用調整助成金も使えず、企業側も使わず、非常に困窮しており、心配しているところです。 201継続的な広報活動 202 警察が民事だか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190631/r2jisatsu-free-opinion.pdf種別：pdf サイズ：1105.675KB

もし －20－ れないけれども。 ○岡地課長いわゆる保険の加算の関係ですよね。 ○町田委員助成でもいいと思います。 助成金です。 ○岡地課長保険点数については、国が定めておりますので、県のほうですぐ対応できるかというと、なかなか難しい部分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19147/r4gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：565.029KB

知度が５０％に達していない制度として「妊産婦の深夜勤務及び時間外勤務の制限（41.1％「互助会から支給される家事援助助成金」」）、 （24.8％「危険有害業務の就業制限（23.7％「育児又は介護を行う職）、」）、 員の深夜業務の制限（19.6％「業務軽減（16.7％「育児又は介

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/398315.pdf種別：pdf サイズ：681.085KB

金、家族出産費、家族出産費附加金） ・休業に対する給付（育児休業手当金、出産手当金） ・日常生活に対する給付（家事援助助成金） 厚生事業関係・育児補助券・育児相談サービス・託児施設／ベビーシッターの割引 （３）グループリーダー等との話合いグ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/639853.pdf種別：pdf サイズ：858.264KB

金、家族出産費、家族出産費附加金） ・休業に対する給付（育児休業手当金、出産手当金） ・日常生活に対する給付（家事援助助成金） 厚生事業関係・育児補助券・育児相談サービス・託児施設／ベビーシッターの割引・育児セミナー （３）グループリーダー等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別：pdf サイズ：1372.372KB

金、家族出産費、家族出産費附加金） ・休業に対する給付（育児休業手当金、出産手当金） ・日常生活に対する給付（家事援助助成金） 厚生事業関係・育児補助券・育児相談サービス・託児施設／ベビーシッターの割引 （３）グループリーダー等との話合いグ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/sinplan.pdf種別：pdf サイズ：781.367KB

【指摘2】補助金事業実績報告書の提出期限について平成24年度は、4.文化活動サポート団体助成事業として、4団体に助成金を交付しているが、その内の3団体の実績報告書の提出日が交付要綱に違反していた。 埼玉県文化振興基金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192057/kokuji0530soti.pdf種別：pdf サイズ：461.651KB