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的に関係職種間カンファレン スを行い、協議している。 □ 行動障害の原因やパターン、危険性を理解した上で観察と分析を行い、適切な対 応に取り組んでいる。 □ケアプランが策定されている。 Ⅳ-１-(６)-②認知症高齢者への対応を適切に行っている。 【

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/3423_1.pdf種別：pdf サイズ：294.557KB

の説明 ○月○日利用者調査票及び自己評価の回収 または利用者ヒアリング実施 （利用者調査及び自己評価結果の分析、訪問準備、評価調査者打ち合わ せ等） ○月○日訪問調査実施 ○月○日第三者評価結果報告 ○月○日利用者、家族報告会実施 ２担当する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/3463_1.doc種別：ワード サイズ：38KB

況の把握 Ⅰ－２－（１）経営環境の変化等に適切に対応している。 Ⅰ－２－（１）－①事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 Ⅰ－３事業計画の策定 Ⅰ－３－（１）中・長期的なビジョンと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/hyoukatyousahyourei__r040401.xls種別：エクセル サイズ：198KB

よう工夫している。 □（特養、通所介護、養護、軽費）医師及び看護師等の関係職員との連携のもと、行動・心理症状（ＢＰＳＤ）について分析を行い、支援内容を検討している。 □（通所介護、訪問介護）サービス利用時の様子を家族に伝えるなどして、よりよいケア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyun_koureisha_r030401.docx種別：ワード サイズ：212.141KB

よう工夫している。 □（特養、通所介護、養護、軽費）医師及び看護師等の関係職員との連携のもと、行動・心理症状（ＢＰＳＤ）について分析を行い、支援内容を検討している。 □（通所介護、訪問介護）サービス利用時の様子を家族に伝えるなどして、よりよいケア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyun_koureisha_r030401.pdf種別：pdf サイズ：637.334KB

や生産の効率化・迅速化等のための工夫を行うことも必要です。仕事の分担と役割、メンバーの能力と進捗状況の把握・分析のもとに、作業効率化の方法を検討し、取組や工夫を進めます。これらの取組を含め、賃金（工賃）を引き上げるための

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyun_shougaishaji_r030401.docx種別：ワード サイズ：103.841KB

生産の効率化・迅速化等のための工夫を行うことも必要です。 仕事の分担と役割、メンバーの能力と進捗状況の把握・分析のもとに、作業効率化の方法を検討し、取組や工夫を進めます。 これらの取組を含め、賃金（工賃）を引き上げるための取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyun_shougaishaji_r030401.pdf種別：pdf サイズ：776.891KB

よう工夫している。 □（特養、通所介護、養護、軽費）医師及び看護師等の関係職員との連携のもと、行動・心理症状（ＢＰＳＤ）について分析を行い、支援内容を検討している。 □（通所介護、訪問介護）サービス利用時の様子を家族に伝えるなどして、よりよいケア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyunn_kourei_r50401.docx種別：ワード サイズ：214.808KB

よう工夫している。 □（特養、通所介護、養護、軽費）医師及び看護師等の関係職員との連携のもと、行動・心理症状（ＢＰＳＤ）について分析を行い、支援内容を検討している。 □（通所介護、訪問介護）サービス利用時の様子を家族に伝えるなどして、よりよいケア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyunn_kourei_r50401.pdf種別：pdf サイズ：653.554KB

や生産の効率化・迅速化等のための工夫を行うことも必要です。仕事の分担と役割、メンバーの能力と進捗状況の把握・分析のもとに、作業効率化の方法を検討し、取組や工夫を進めます。これらの取組を含め、賃金（工賃）を引き上げるための

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyunn_shougai_r50401.docx種別：ワード サイズ：104.823KB