検索結果

生産の効率化・迅速化等のための工夫を行うことも必要です。 仕事の分担と役割、メンバーの能力と進捗状況の把握・分析のもとに、作業効率化の方法を検討し、取組や工夫を進めます。 これらの取組を含め、賃金（工賃）を引き上げるための取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyun_shougaishaji_r030401.pdf種別：pdf サイズ：776.891KB

よう工夫している。 □（特養、通所介護、養護、軽費）医師及び看護師等の関係職員との連携のもと、行動・心理症状（ＢＰＳＤ）について分析を行い、支援内容を検討している。 □（通所介護、訪問介護）サービス利用時の様子を家族に伝えるなどして、よりよいケア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyunn_kourei_r50401.docx種別：ワード サイズ：214.808KB

よう工夫している。 □（特養、通所介護、養護、軽費）医師及び看護師等の関係職員との連携のもと、行動・心理症状（ＢＰＳＤ）について分析を行い、支援内容を検討している。 □（通所介護、訪問介護）サービス利用時の様子を家族に伝えるなどして、よりよいケア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyunn_kourei_r50401.pdf種別：pdf サイズ：653.554KB

や生産の効率化・迅速化等のための工夫を行うことも必要です。仕事の分担と役割、メンバーの能力と進捗状況の把握・分析のもとに、作業効率化の方法を検討し、取組や工夫を進めます。これらの取組を含め、賃金（工賃）を引き上げるための

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyunn_shougai_r50401.docx種別：ワード サイズ：104.823KB

生産の効率化・迅速化等のための工夫を行うことも必要です。 仕事の分担と役割、メンバーの能力と進捗状況の把握・分析のもとに、作業効率化の方法を検討し、取組や工夫を進めます。 これらの取組を含め、賃金（工賃）を引き上げるための取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyunn_shougai_r50401.pdf種別：pdf サイズ：782.221KB

の把握 Ⅰ-２-(１)経営環境の変化等に適切に対応している。 2Ⅰ-２-(１)-①事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 【判断基準】 ａ）事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 ｂ）事業経営をとりまく環

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kyoutuuhyoukakijyunn_r030401.docx種別：ワード サイズ：195.034KB

の把握 Ⅰ-２-(１)経営環境の変化等に適切に対応している。 2Ⅰ-２-(１)-①事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 【判断基準】 ａ）事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 ｂ）事業経営をとりまく環

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kyoutuuhyoukakijyunn_r030401.pdf種別：pdf サイズ：722.982KB

の把握 Ⅰ-２-(１)経営環境の変化等に適切に対応している。 2Ⅰ-２-(１)-①事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 【判断基準】 ａ）事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 ｂ）事業経営をとりまく環

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kyoutuuhyoukakijyunn_r50401.docx種別：ワード サイズ：197.791KB

の把握 Ⅰ-２-(１)経営環境の変化等に適切に対応している。 2Ⅰ-２-(１)-①事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 【判断基準】 ａ）事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 ｂ）事業経営をとりまく環

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kyoutuuhyoukakijyunn_r50401.pdf種別：pdf サイズ：729.086KB

自己評価は、原則として事業所の職員全員がそれぞれ行う。 イ訪問調査訪問調査は、書面調査及び利用者調査の集計・分析結果を踏まえ、現地において評価基準項目に沿って、組織運営やサービスの実施状況を把握・検証する方法により行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/r60321jigyoujisshiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：224.853KB