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遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（同一労働同一賃金ガイドライン）の周知など非正規雇用者の処遇改善の促進 ⑥ひとり親家庭や経済的に厳しい状況にある家庭への支援 （県民生活部、福祉部、保健医療部、産業労働部、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjokeikaku04-08.pdf種別：pdf サイズ：3864.706KB

遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（同一労働同一賃金ガイドライン）の周知など非正規雇用者の処遇改善の促進 ⑥ひとり親家庭や経済的に厳しい状況にある家庭への支援 （県民生活部、福祉部、保健医療部、産業労働部、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku-3_1.pdf種別：pdf サイズ：3149.419KB

遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（同一労働同一賃金ガイドライン）の周知など非正規雇用者の処遇改善の促進 ⑥ひとり親家庭や経済的に厳しい状況にある家庭への支援 （県民生活部、福祉部、保健医療部、産業労働部、

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策や就業構造の変化も踏まえた対応の必要性例：●市場ニーズに即したリカレント教育の拡充 ●非正規雇用の女性の処遇改善やキャリアアップ支援 ●オンラインでの就職相談、セミナー及び面接会の継続実施 ●コロナ禍でもニーズの高い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204377/030806shiryou.pdf種別：pdf サイズ：1664.857KB

介護職員の離職率が高い状況を改善するには賃金改善が必要だが、主な取組では職場環境の整備促進のみである。 処遇改善についてはどのように考えているのか。 ３ロボット・ＩＣＴの導入と資格取得による処遇改善を職場環境でまとめ

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針路３ - 5 - 介護・医療体制の充実イ介護人材の確保・定着対策の推進・介護人材としての外国人材の活用・介護職員の処遇改善の促進」、「ウ地域医療体制の充実医療提供体制の充実のための病床整備率の向上」、「４針路４子育てに希望が持てる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/5kanenn12.pdf種別：pdf サイズ：257.789KB

、特に介護サービスの職業が３．７０倍、社会福祉の専門的職業でも３．４５倍と高い。 来年 ４月から介護や保育の職員の処遇改善が行われることになったが、介護や保育の職員の給与は、他の業種に比べ１００，０００円程度給与が低い。 現在、処遇改善

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/keizai12.pdf種別：pdf サイズ：284.194KB

いる状況である。 こうしたことから、職員の業務の肉体的、精神的な負担や、専門性を有する人材の確保等を考慮して、処遇改善に関する国の措置内容や他県の状況なども踏まえ、福祉保健業務手当を改正することが適当であるとして意

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/kessanr031011.pdf種別：pdf サイズ：1712.698KB

、他の病院に短時間で勤務することは、公益性のあるものについては、一定程度認めている。 3 藤井委員 １柔軟な処遇改善で医師確保を目指す中、こうした請求漏れの事案は職員のモチベーションだけでなく、医師確保にも悪影響を与

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助成」については、コロナ患者の受入体制を継続し、救急や周産期の医療提供体制を確保するため、新たに医療従事者の処遇改善などの費用を支援していく。 ９ページを御覧願う。 二つ目の柱である、「社会全体のＤＸの推進とウィズコロナ下

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