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を提供させていただきます。 退院退所時連携加算■あり□なし夜間看護体制加算□あり■なし医療機関連携加算■あり□なし処遇改善加算Ⅰ■あり□なし認知症専門ケア加算(Ⅰ)□あり■なし (Ⅱ)□あり■なしサービス提供体制強化加算□あり■なし □あり■なし (Ⅱ)□あり■なし (Ⅲ)□

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/198746/s180007r2j.pdf種別：pdf サイズ：272.943KB

専門ケア加算(Ⅰ)□あり☑なし (Ⅱ)□あり☑なしサービス提供体制強化加算□あり☑なし □あり☑なし (Ⅱ)□あり☑なし (Ⅲ)□あり☑なし介護職員処遇改善加算(Ⅰ)☑あり□なし (Ⅱ)□あり☑なし (Ⅲ)□あり☑なし (Ⅳ)□あり☑なし (Ⅴ)□あり☑なし (Ⅰ)□あり☑なし (Ⅱ)☑あり□なし □あり☑なし □あり（介護・看護職員の配置率） ： ☑なし ①ご本

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/198746/s180009r2j.pdf種別：pdf サイズ：347.289KB

クリーニング加算退院・退所時連携加算特定施設入居者生活介護の加算の対象となるサービス体制の有無介護職員処遇改善加算介護職員等特定処遇改善加算短期利用（介護予防）特定施設入居者生活介護の算定 5 （入居後に居室を住

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/198746/s180014r2j.pdf種別：pdf サイズ：1237.895KB

関の病床確保料の上限額となるのでしょうか。 26病床確保料の一部について、新型コロナ対応を行う医療従事者の処遇改善に用いるとは、危険手当のようなものを想定しているのでしょうか。 また既に危険手当を支給している場合は、

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見直すこと。 （キ）病床確保料の一部については、新型コロナウイルス感染症患者等の対応を行う医療従事者に対して処遇改善を行うために用いることとし、都道府県に処遇改善内容の報告をするものとすること。 （ク）新型コロナウイルス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/198809/mhlw_zissiyoukou_11_24.pdf種別：pdf サイズ：697.864KB

加算Ⅳ 加算の体制要件、人材要件、重度要介護者等対応要件を満たす場合 １月につき 基本利用料の５％ 介護職員処遇改善加算Ⅰ 介護職員の賃金の改善等を実施し、加算のキャリアパス要件Ⅰ～Ⅲのすべてに適合し、職場環境等要件を満たす場合 １

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19915/r5jyusetsu_kinyurei.doc種別：ワード サイズ：145KB

所加算Ⅳ 加算の体制要件、人材要件、重度要介護者等対応要件を満たす場合 １月につき基本利用料の５％ 介護職員処遇改善加算Ⅰ 介護職員の賃金の改善等を実施し、加算のキャリアパス要件Ⅰ ～Ⅲのすべてに適合し、職場環境等要件を満たす場合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19915/r5jyusetsu_rei.pdf種別：pdf サイズ：323.958KB

に係る体制等状況一覧表」にて「ＡＤＬ 維持等加算」の届出を各福祉事務所等へ提出（年度ごとに届出が必要） （４）介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算（任意） ①対象訪問看護（介護予防含む以下同じ）、訪問リハビリテーション、福祉用具

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所加算Ⅳ 加算の体制要件、人材要件、重度要介護者等対応要件を満たす場合 １月につき基本利用料の５％ 介護職員処遇改善加算Ⅰ 介護職員の賃金の改善等を実施し、 加算のキャリアパス要件Ⅰ～Ⅲのすべてに適合し、職場環境等要件を満たす場合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19915/r6tebiki_sinnsei.pdf種別：pdf サイズ：2033.794KB

が一体的に実施されている場合にあっては、第一号通所事業の平均利用延人員数を含むものとする。 11 【介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算】 問16特定加算の介護職員間の平均の賃金改善額の配分ルールが見直された

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