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から、黒字の医療機関についても業務実績に応じて交付できる制度にするとともに、勤務する医師・助産師・看護師等の処遇改善につながるような仕組みに改めること。 （２）医療提供体制施設整備交付金及び医療提供体制推進事業費補助

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178020/01.pdf種別：pdf サイズ：1987.332KB

労働省】 ◆提案・要望 （１）待機児童や対象学年の拡大に対応した量の拡充、適正規模の支援単位への移行促進、従事者の処遇改善及び研修の着実な実施を図れるよう、運営費及び整備費補助等において十分な財政措置を行うこと。 （２）放課後児

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178020/03.pdf種別：pdf サイズ：889.898KB

護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう令和３年度以降も必要な財政的措置を引き続き図ること。 （２）処遇改善加算の対象を介護現場で働く全ての職員に拡大するとともに、他業種との賃金格差を解消するために介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178020/051.pdf種別：pdf サイズ：1687.998KB

地方自治体が対象範囲を選定する場合は、選定のための評価基準を示すこと。 （６）幼児教育の無償化や保育士等への処遇改善が私立幼稚園に与える影響を把握するとともに、県運営費補助金の交付を受ける私立幼稚園に対しても有効

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178020/073.pdf種別：pdf サイズ：919.883KB

の差があるが、平成２７年度は約 ９万円程度の差があった。 僅かではあるが、２万円縮まってきている。 これは、国の処遇改善加算があったためである。 県としては、まず国の制度を見直してもらい、介護職員の処遇に見合った賃金を確保でき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r021216_syoushi.pdf種別：pdf サイズ：310.828KB

の１４市３６７人から、令和元年度の１６市８０３人に大幅に増加したところである。 この事業は住居費の補助であり、保育士の処遇改善の一環であることから、定着支援につながったものと考えている。 今年度は、更に２４市町での利用を見込んでお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r02keessan_heikaityuu.pdf種別：pdf サイズ：2092.402KB

争試験だけでなく、選考試験も導入し人材の確保に努めているところである。 今回の特殊勤務手当の増額は職員の処遇改善につながり、職員確保の好材料につながると考えている。 - 6 - 【知事提出議案に対する質疑（県民生活部関係）】 山口委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r030308_soumu.pdf種別：pdf サイズ：468.838KB

題となっている。 •多様な働き方を望む職員層と、より責任ある立場を担う職員層が互いに活躍し、両者が納得できる処遇改善や賃金改定が必要となっている。 社会福祉法人昴（東松山市） 課題賃金制度の見直し改訂と時間制限職員制度の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/179010/jireishu_r6.pdf種別：pdf サイズ：7800.378KB

【SSCP】再生可能エネルギー導入よるインフラ強化 【水の管理】 人や国の不平等を 【外国人雇用】リサイクル業界等での処遇改善 水資源の利用状況の管理や利用効率の改善に取り組む なくそう 【寄付・ESG】事業利益からの寄付・投資 【人材育成・環境

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康診査・保健指導国庫補助金実績報告 高齢者医療制度円滑運営事業費補助金 実績報告書・確定通知 介護従事者処遇改善臨時特例交付金 出産育児一時金補助金 保険者調査・報告 18 月報・年報 月報・年報例規 月報通知・報告 月報個票 年報通知・

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