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稚園の経営が厳しいのが現状である。 こうした中、父母負担軽減以外に幼児教育環境を整えるという意味で教員の処遇改善などを含めた支援が必要と思うが、どのようなことが行われたのか。 ７専修学校に対しては、他の学校法人と比

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/99-2812-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：1712.803KB

）を担当する医師等の不足により診療体制を維持することが困難な病院が増加している。 そこで、こうした医師等の処遇改善を推進して離職防止を図ることにより、医療体制を維持する。 ・産科医等手当：５０施設・新生児救急担当医手当：３

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h26keikaku.pdf種別：pdf サイズ：622.225KB

雇用を実施する際の代替医師雇用を促進する。 支援を受けた女性医師数１２人（平成27年度） ・産科・小児科等の医師の処遇改善を推進して離職率を低下させることにより、医療体制を維持する。 手当支給件数２２，０００件（平成27年度） ・救急科や小児

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h27keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1038.408KB

：産科医、小児科医（新生児医療）の増加 （産婦人科・産科医師440人(H26)、小児科医師716人(H26)） 事業の内容産科・小児科の医師の処遇改善を推進することにより離職を防止し、診療体制を維持する。 アウトプット指標手当支給件数：18,826件（産科17,000件、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h28keikaku-ver2.pdf種別：pdf サイズ：931.236KB

娩取扱医師数6.6人(H26年)→維持(H30年） 新生児集中治療室(NICU)143床(H29.4.1)→維持(H30.4.1) 事業の内容産科・小児科の医師の処遇改善を推進することにより離職を防止し、診療体制を維持する。 アウトプット指標手当支給件数17,600件(産科16,000件、小

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h29keikaku-ver2.pdf種別：pdf サイズ：1021.894KB

の分娩取扱医師数6.6人(H26)→維持(H31) 新生児集中治療室(NICU)149床(H29.8.1)→維持(H31.4.1) 事業の内容産科・小児科の医師の処遇改善を推進することにより離職を防止し、 診療体制を維持する。 アウトプット指標手当支給件数17,600件(産科16,000件、小

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h30keikaku-ver2.pdf種別：pdf サイズ：1040.501KB

の分娩取扱医師数6.6人(H26)→維持(R1) 新生児集中治療室(NICU)149床(H30.4.1)→維持(R2.4.1) 事業の内容産科・小児科の医師の処遇改善を推進することにより離職を防止し、 診療体制を維持する。 アウトプット指標手当支給件数17,600件(産科16,000件、小

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r1keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2367.834KB

の分娩取扱医師数6.6人(H26)→維持(R2) 新生児集中治療室(NICU)166床(H31.4.1)→維持(R3.4.1) 事業の内容産科・小児科の医師の処遇改善を推進することにより離職を防止し、 診療体制を維持する。 アウトプット指標手当支給件数17,600件(産科16,000件、小

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r2keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2139.478KB

支援や離職中の有資格者の復職を支援するなど、引き続き、介護人材の確保に取り組む必要がある。 また、介護職員の処遇改善、介護現場における業務の切分けや介護ロボット・Ｉ ＣＴの活用、高齢者等の多様な人材の参入による業務改善、文

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1938.854KB

支援や離職中の有資格者の復職を支援するなど、引き続き、介護人材の確保に取り組む必要がある。 また、介護職員の処遇改善、介護現場における業務の切分けや介護ロボット・Ｉ ＣＴの活用、高齢者等の多様な人材の参入による業務改善、文

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r4saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：1080.08KB