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ービスの充実は、前回改正による24時間対応の定期巡回サービスを含めた介護サービスの普及を推進 *介護職員の処遇改善は、27年度介護報酬改定で検討サービスの充実○低所得者の保険料の軽減割合を拡大・給付費の5割の公費に加

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/439-4.pdf種別：pdf サイズ：1272.354KB

サー） 講習を修了し、アセッサーとしての資格を取得する必要があります。 本制度は、老健局としても介護従事者の処遇改善にあたり有意義なものと認識しており、事業所・施設において積極的に取り組んでいただきたいと考えておりま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/621276.pdf種別：pdf サイズ：295.18KB

所介護、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、ショートステイ、グループホーム、福祉用具など） ○その他 （処遇改善、区分支給限度基準額、ケアマネジメント、地域区分など） ※審議の過程において、さらに検討が必要な事項が生じた場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/638575.pdf種別：pdf サイズ：180.235KB

合事業におけるサービスについて、予防給付において国が定める加算のうち多くの事業所が算定する入浴介助加算、処遇改善加算、サービス提供体制強化加算を含めた基本単価を設定することはできないか。 現行のように多くの複雑

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/638576.pdf種別：pdf サイズ：1084.732KB

すます増大し、保育士の確保は喫緊の課題となっている。 厚生労働省の平成24年度補正予算に計上された保育士の処遇改善等については、新制度における保育士の処遇向上へ繋がるよう、終期のある基金事業ではなく、継続性が担保さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29987/572664.pdf種別：pdf サイズ：164.36KB

保に向けた総合的取組」に加え、更なる強化策が必要です。 以上を踏まえ、次の事項について提言します。 １保育士の処遇改善の継続平成24年度補正予算で保育士等処遇改善臨時特例事業が制度化され、 保育所運営費の民間施設給与等改

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29987/591155.pdf種別：pdf サイズ：202.356KB

について首都圏においては、保育需要の増加が見込まれる中、深刻な保育士不足への対応が必要であるため、保育士の処遇改善の継続、離職防止による保育士確保のための強化策及び安定的な財源の確保について、九都県市としての意

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療制度円滑運営事業費補助金 6黄実績報告書・確定通知40 5 国保事業担当その他国庫補助金 21白介護従事者処遇改善臨時特例交付金 7緑交付要綱・通知10 5 国保事業担当その他国庫補助金 21白介護従事者処遇改善臨時特例交付金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32446/616593.pdf種別：pdf サイズ：351.581KB

担当救急医療9黄救急医手当 20黄実績報告・確定50 5 地域医療対策担当救急医療9黄救命救急・周産期センター処遇改善事業 21緑例規10 11常地域医療対策担当救急医療9黄救命救急・周産期センター処遇改善事業 21緑通知・報告20 3

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務 10青対象者情報管理 5青Ｘ線管理票110 11価医事・経営担当医療観察法病棟事務 10青対象者情報管理 5青処遇改善請求120 11価医事・経営担当医療観察法病棟事務 10青対象者情報管理 5青診療録130 11価医事・経営担当医療観察法病棟

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